律师解析： 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。按照规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。法...查看全文

入职协议有效需要满足以下要求：员工和雇主都具备相应的法律能力；双方的意思表示真实有效；协议内容符合法律规定和社会常规；还需满足其他法定有效条件等。...查看全文

法律解析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

律师分析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一般情况下，入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

入职协议有法律效力要满足以下条件：员工和雇主有合法能力；双方表示真实意愿；协议内容合法合规；还需满足其他法定条件。...查看全文

法律分析：一、入职承诺书有法律效力吗入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不...查看全文

法律分析：一、入职登记表有法律效力吗一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关...查看全文

录用通知书是一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质，但不具有劳动合同的属性。根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并建议在用工前订立书面劳动合同。...查看全文

入职通知书具有法律效力，但不等同于劳动合同，只是用人单位单方面的承诺与认可。从雇佣之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

一、借条是否具有法律效应 1、借条具有法律效应，但是签订借条的当事人需要具有相应的民事行为能力，当事人签订借条的行为应当是其真实意思表示，且签订借条的行为没有违反法律规定等。 2、《民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律...查看全文

法律分析：一、销售订单有法律效应吗?订单具有法律效力，只要符合法律规定的条件。一旦具备了法律效力就要受到法律的约束，产生各自的权利义务。当然订单的成立都是建立在平等自愿的基础上的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、企业入职签入职承诺书具有法律效益吗首先，根据你提供的承诺书内容，第2条、第4条是违法法律强制性规定的，为无效承诺，但第一条中若你是严重失职且违反了单位相应的规章制度造成了实际损失，单位有权向你主张赔偿，第...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析:入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同...查看全文

入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

律师分析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

一、员工入职须知有法律效力吗？劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些...查看全文