大公司直接递辞职信若是在大公司上班，一切人事安排都是人力资源管，若是想辞职就要先递上辞职报告，然后由公司审核。但是小编要提醒的是，大公司要走容易，想进难。中小型公司程序也是一样不管是那个公司上班，辞职程序都是一样的，都是需要递上辞职报告。辞职报告上写明你辞职的理由，没有大问题，公司一般都会批准下来的。
辞职前想清楚不管是哪儿上班，都会遇到麻烦，遇到棘手的事情。不能因为这个原因就要辞职，辞职后，还是要重新找工作的，所以辞职前一定要想清楚。找到理由说服老板其实老板是不会听的任何理由，也不想听你的任何理由，但是表面功夫还是要做足。要辞职还是要有个可靠的理由去说服老板。想清楚是否愿意被挽留如果你真的是个人才，老板需要你，在你提出辞职后老板一定会挽留你，也许会提出一些更好的待遇吸引你留下。在辞职前也都是需要考虑清楚的，是否愿意被挽留。不能故作辞职是为了加薪但是却不能故意把辞职当做筹码，目的就是为了让老板给你加薪。老板是可以洞察到一切的，小心老板真的答应了你的辞职要求，让你真没工作了。所以若不是真想辞职，就不要提出辞职的请求。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析： 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小...查看全文
临时工工作了2个月都没有拿到工资，劳动者可以先和雇主商量。如果商量不成或者达成和解协议后雇主不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成功，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。...查看全文
劳动者面对公司不发工资的问题，可以通过解除劳动合同并要求经济补偿金来解决，补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
竞业禁止协议有效与否的判断依据是：是否支付经济补偿、签订协议的人员身份、禁止期限是否超过两年等。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。竞业禁止约定适用于高级管理人员、高级...查看全文
律师分析:公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别...查看全文
法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。. 还可以申请劳动仲裁. 企业迟迟不发工...查看全文
法律分析：一.干了三个月洗车都没发工资怎么办?您好，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般三年，具体诉讼流程：1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，...查看全文
律师分析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文
律师分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文
律师解答： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文
法律解析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文
签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
成都医保逾期没交办理方法是什么与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面律师整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、成都医保逾期没交怎么办 成...查看全文
法律分析：一、工资12月到现在三月份还没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在...查看全文
通过电话投诉到当地劳动监察大队，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位，追讨被克扣的工资；另外，申请劳动仲裁并获得裁决书，向单位索赔；若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。...查看全文
不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。...查看全文
亲您好，同事的工资都到账了，我的工资还没到账?信息全部核对过，没有错的原因有:1.有可能是根据财务转账的先后顺序来，有可能晚一点转账，会导致延迟到账哦，2.还有一种可能是银行短信信息有误，未能及时发送通知短信，3.我们可以从银行进...查看全文
劳动者遇到公司拖欠工资问题，可先协商解决；若协商不成，可向劳动局投诉；若劳动局协调无果，可申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同；第46条规定，用人单位存在...查看全文
单位停工停产时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供正常劳动按国家规定处理；用人单位不得非法克扣工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者...查看全文
劳动合同解除时，用人单位应一次性结清工资，一般在5日内。如单位未支付，可向劳动监察部门反映，提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和赔偿，未签合同可要求双倍工资。若仍有疑问，可免费在线咨询律师。如单位拒付工资，可电话投诉至劳动执法监察大队，...查看全文
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
