法律分析：可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。劳动关系双方依法解...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文

劳动合同法规定了单位辞退员工的情况，根据法律规定，如果公司合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求4个月工资的经济补偿金；但如果员工依据劳动合同法第39条的规定解除合同，是没有经济...查看全文

工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权?首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动关系的条件和经济补偿标准。根据第46条，用人单位按照第36、40、41条的规定解除劳动关系时，应支付经济补偿。根据第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，应...查看全文

公司拖欠半年的工资，员工可采用下列方式来维权：与公司的负责人协商，要求其及时足额发放工资；向劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司在限期内支付，否则要求公司加付赔偿金；或者依法去申请仲裁。...查看全文

法律分析:公司拖欠半年的工资，员工可采用下列方式来维权:与公司的负责人协商，要求其及时足额发放工资；向劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司在限期内支付，否则要求公司加付赔偿金；或者依法去申请仲裁。法律依据:《...查看全文

国家为了保护职工的正常休假，规定了每年职工都可以正常享受一个跟自身工龄相近的年休假假期。那么大家知道工作1年半休年假的天数是多少，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、工作1年半如何休年假 1、累计工作已满1年才能申请年假。...查看全文

公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...查看全文

法律解析： 1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，...查看全文

如何维权公司无故克扣工资，法律依据是《劳动法》第九十一条。劳动者可向劳动监察部门举报，若处理结果不满意可仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额是工资计划管理和计算平均...查看全文

法律分析：1、被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。2、工作一年半被辞退如何补偿的法律依据《工资...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同分为经济补偿和双倍经济补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年...查看全文

律师分析： 奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

工作一年半没有劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多没签劳动合同，用人单位应支付双倍工资差额。双倍工资是赔偿金，不是欠发...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司解雇的员工可以获得经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于当地平均工资三倍，支付标准为三倍的数额。违反劳动合同法规定解雇员工的公司需支付双倍的赔偿金。...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的薪资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规章在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个薪资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗?今天，律师就带着您一探究竟，下面，一起来看看律师...查看全文

劳动者在单位工作的年限决定了经济补偿金的支付标准，每工作一年支付一个月的补偿金。如果用人单位未提前通知解除合同，应支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金。非法解除劳动合同时支付2N经...查看全文