可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

法律分析：劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。 一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

律师分析： 用人单位无故裁员的，是应当向劳动者支付其经济补偿金的，劳动者工作了3.5年，用人单位应当支付4个月的工资作为补偿，经济补偿金按照劳动者在公司工作的年限来进行计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。      第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办...查看全文

法律分析：1、被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。2、工作一年半被辞退如何补偿的法律依据《工资...查看全文

工作一年半公司辞退的赔偿需根据实际情况决定，合法解除劳动合同应支付2个月工资的经济补偿金，违法解除可索要4个月工资的赔偿金；被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提出申请，提前一个月通知或支付代通知金取决于具体情况。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

辞职后的离职时间取决于具体情况。根据《劳动合同法》，提前三十天书面通知用人单位的员工可以在三十天后离开，试用期员工则需提前三天通知。离职手续包括协商解除劳动合同、收回工作证等，财务部检查财务情况并签字确认，人事行政部办理解除劳动关...查看全文

员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资报酬。劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，辞职并要求经济补偿金、双倍工资等。劳动纠纷可提出劳动仲裁，不需承担责任，可随时离职。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请需在一年内提出。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位需提前一个月通知或支付代通金。不签订书面劳动合同支付双...查看全文

未签订劳动合同、公司拖延发工资，违法且不正常。建议：1.与公司沟通解决；2.保留相关证据；3.咨询劳动局；4.考虑维权措施；5.寻求劳动法律帮助。注意：建议仅供参考，法律适用因地区和情况而异，请咨询当地劳动法律专家确保权益得到保护...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

法律分析：1.根据我国的法律规定，公司的出资人在完成出资的责任、取得公司的股权后是不能抽逃出资的，也就是说不能自己解除股权的，但是想解除的话，只能通过转让股权给其他股东或者要求公司把他手上的股权给收购回去。2.但是...查看全文

法律分析：1.根据我国的法律规定，公司的出资人在完成出资的责任、取得公司的股权后是不能抽逃出资的，也就是说不能自己解除股权的，但是想解除的话，只能通过转让股权给其他股东或者要求公司把他手上的股权给收购回去。2.但是...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

劳动者调岗降薪需谨慎，可与人资部门沟通，检查合同是否违约。如单位意图让劳动者离职，劳动者应谨慎处理。若单位未协商调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。劳动者也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在公司工作十年以上被辞退，补偿金根据工龄计算，每满一年补偿一个月工资；若属于违法辞退，则按双倍标准赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文