劳动关系确认的举证责任分配及成立条件：劳动者只需提供三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位必须提供相反证据，否则将承担不利后果。劳动关系成立的条件包括：双方具备主体资格、用人单位适用劳动规章制度、劳动者从事...查看全文

劳动争议中的举证责任，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院解释，不完全遵循民法的“谁主张谁举证”原则。用人单位在劳动争议中负有一部分举证责任，特别是涉及开除、减薪、解除劳动合同等决定。...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动者应当承担确定劳动关系的举证责任。当劳动者存在举证困难的情况，则用人单位要进行举证。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...查看全文

在工伤案件中,申请人或职工近亲属需要举证,但如果用人单位不认为是工伤,则用人单位需要承担证明责任。在工伤认定的举证责任中,社会保险行政部门需要对事故伤害进行调查核实,而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如...查看全文

法律分析:劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议是指劳动关系的当事人之...查看全文

律师解答： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼中的举证责任分配:在劳动纠纷中举证责任一般是根据谁主张谁举证的原则确定的，但劳动纠纷又适用特殊的举证责任，也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，由用人单位举证。...查看全文

近期，一些地方反映部分用人单位不签订劳动合同，导致劳动争议无法解决，劳动者权益受损。为规范用工行为，保护劳动者权益，促进社会稳定，劳动和社会保障厅提出，用人单位未签订劳动合同但具备一定条件时，劳动关系仍成立。同时，列举了可作为劳动...查看全文

法律分析： 确认劳动关系可以用劳动合同、工资发放记录举证，如果没有劳动合同可以用银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间举证。 根据《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工...查看全文

律师分析:劳动人事争议仲裁举证责任分配规则. 第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。 第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：...查看全文

律师分析： 劳动人事争议仲裁举证责任分配规则. 第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。 第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下： 一....查看全文

法律分析：一、劳动关系仲裁举证的责任？举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分...查看全文

律师分析： 举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断：1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。2、受伤害事实由劳动者负举...查看全文

发生劳动争议,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。想要自己的请求得到仲裁委员会的支持,需要有足够的证据。那么,劳动争议举证责任倒置是什么意思?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。...查看全文

劳动关系确认与劳动合同续签： 劳动关系确认需满足双方主体资格，可参考招聘记录等凭证。劳动合同续签应综合评估，考虑连续工作年限等因素，若不续签应支付补偿金。征求劳动者意见十分重要，若劳动者不愿续签合同，无需支付补偿金。双方同意续签应...查看全文

法律分析:劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《《中华人...查看全文

工伤认定中的举证责任是如何分配的，根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。而在劳动争议中，由于劳动者处于弱势地位且难以获得证据材料，举证责任倒置原则被采用以保护劳动者利益，实现举...查看全文

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位...查看全文

劳动仲裁中，考勤的举证责任在于用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文