关于产检假规定具体如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期；
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
一、产假期间工资发放标准具体如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：
1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；
2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。
总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。
产检假期劳动法2024
律师回答
摘要：产检假规定：怀孕1-6个月可请1天假，用于妊娠确认、生育指标申请和生产培训；第6、7个月每月1天假；第8个月2天假；9个月以上4天假，其中2天包括在预产假中。产假期间工资：保胎假按病假发80%工资；产前假按80%发放。怀孕期被辞退：每满一年多支付一个月工资补偿，工资高于三倍平均工资按月工资的三倍支付。产检应计入劳动时间，怀孕期被辞退应维权并获得经济补偿。
延伸阅读
2023年产检假期保障法规解读
《2023年产检假期保障法规解读》是针对未来的法律变化而制定的一项解读性文件。根据该法规，2023年将对产检假期进行更严格的保障。根据新规定，孕妇在怀孕期间将享受更多的产检假期，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。此外，法规还规定了雇主应提供的产检假期福利和相关权益保护措施。这项法规的目的是保障孕妇的权益，促进妇女的健康和幸福，同时也有助于提高出生婴儿的健康水平。通过这项法规的实施，我们可以期待未来更加完善的产检假期保障制度，为孕妇和家庭带来更多福利和保障。
《2023年产检假期保障法规解读》是针对未来的法律变化而制定的一项解读性文件。根据该法规，2023年将对产检假期进行更严格的保障。根据新规定，孕妇在怀孕期间将享受更多的产检假期，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。此外，法规还规定了雇主应提供的产检假期福利和相关权益保护措施。这项法规的目的是保障孕妇的权益，促进妇女的健康和幸福，同时也有助于提高出生婴儿的健康水平。通过这项法规的实施，我们可以期待未来更加完善的产检假期保障制度，为孕妇和家庭带来更多福利和保障。
结语：根据《2023年产检假期保障法规解读》，孕妇将享受更多的产检假期，以确保身体健康和胎儿安全。该法规还规定了雇主应提供的产检假期福利和权益保护措施。目的是保障孕妇权益，促进妇女健康和幸福，提高出生婴儿健康水平。期待未来更完善的产检假期保障制度，为孕妇和家庭带来更多福利和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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