法律分析:公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

私人店铺不签劳动合同是违法的。      按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更...查看全文

私人店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。...查看全文

补签劳动合同不违法的。首先补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月...查看全文

不签劳动合同的行为不合法，用人单位应向劳动者支付二倍工资。超过一个月不满一年不签合同，每月支付二倍工资；超过一年不签合同，视为签订无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；...查看全文

补签劳动合同将日期往前推以逃避未签订劳动合同的惩罚是违法的，但劳动者愿意也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况：一年内未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订书...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

法律分析： 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...查看全文

法律分析:工伤保险条例明确规定，上班途中发生交通事故属于工伤，但要由交通事故先行赔付；不签合同也违反了劳动合同法，可要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

不签劳动合同侵害劳动者利益，是违法行为。用工单位需支付双倍工资作为违法成本，促进签订劳动合同。入职超一个月不签合同才违法，应届毕业生应谨慎选择企业，了解其信用信息，避免职场陷阱。...查看全文

建立劳动关系后一个月内不签劳动合同违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建...查看全文

不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

法律分析：法律分析 补签劳动合同不违法的。其相关规定为： 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 3、公司虽在双方建立...查看全文

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据现行劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动合同重复签订并不违法，但可能因违反公司规定而被辞退。劳动合同应明确基本内容，如双方身份、合同期限、工作内容、报酬、保险等。重复签订劳动合同一般指员工与多家用人单位建立劳动关系，同一单位不应重复签订合同，变更合同内容应协商一致。...查看全文

签两份劳动合同是否违法？合同生效要具备哪些要件？ 签两份劳动合同不合法，但若对工作任务无严重影响且用人单位同意，可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第39条。合同生效要件包括：合同当事人具备民事权利能力和行为能力，意思表示真实，不...查看全文