如果在劳动关系建立之时没有签订书面的劳动合同，后面补签是合法应当的。但是从建立劳动关系之时到补签订书面劳动合同这一期间，用人单位应该支付给该员工每一个月两倍的工资。否则，劳动者有权通过行政或者司法途径主张这一期间的两倍工资，可以向...查看全文

属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

一、试用期没签劳动合同算不算违法行为？属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《...查看全文

建立劳动关系后一个月内不签劳动合同违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建...查看全文

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同违法吗用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方...查看全文

法律分析：劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文

法律分析：劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳...查看全文

根据《劳动合同法》，入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同的签订主体是合法的企业、公司、个体工商户和劳动者，劳动者年龄应在16岁到60岁之间。...查看全文

法律分析:单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；...查看全文

签补充劳动合同违法吗 不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

法律分析:签补充劳动合同并不违法。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中条款不完备或者不合理的，可以依法签订补充的劳动合同，经双方协商一致且依法签字盖章的，该合同合法有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

补签劳动合同将日期往前推以逃避未签订劳动合同的惩罚是违法的，但劳动者愿意也是可以的。未签订劳动合同的责任有两种情况：一年内未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资；一年以上未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，并立即与劳动者补订书...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

法律分析： 用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

劳动合同未签订且用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位在用工一个月内书面通知劳动者后，可以解除劳动合同并无需支付经济补偿，但需支付劳动报酬。请律师的好处在于处理繁琐事务、...查看全文

法律解析： 劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文