建立劳动关系后一个月内不签劳动合同的，就是违反《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未签劳动合同的违法行为
律师回答
摘要：建立劳动关系后一个月内不签劳动合同违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执一份。
延伸阅读
劳动法中未签劳动合同的法律后果
未签劳动合同属于劳动法中的违法行为，其法律后果严重。根据相关法规，雇主未与员工签订劳动合同将面临一系列法律责任。首先，雇主可能被要求支付未签合同期间的工资、福利和社会保险等费用。其次，雇主可能面临罚款，罚款金额根据具体情况而定。此外，未签劳动合同还可能导致雇主承担不当解雇的责任，包括支付解雇赔偿金和恢复员工工作等。对于员工来说，未签劳动合同可能导致权益受损，包括工资低于法定标准、无法享受合法福利和保险等。因此，为了避免法律风险和保护自身权益，雇主和员工都应遵守劳动法规定，及时签订劳动合同。
未签劳动合同属于劳动法中的违法行为，其法律后果严重。根据相关法规，雇主未与员工签订劳动合同将面临一系列法律责任。首先，雇主可能被要求支付未签合同期间的工资、福利和社会保险等费用。其次，雇主可能面临罚款，罚款金额根据具体情况而定。此外，未签劳动合同还可能导致雇主承担不当解雇的责任，包括支付解雇赔偿金和恢复员工工作等。对于员工来说，未签劳动合同可能导致权益受损，包括工资低于法定标准、无法享受合法福利和保险等。因此，为了避免法律风险和保护自身权益，雇主和员工都应遵守劳动法规定，及时签订劳动合同。
结语：根据《劳动合同法》的规定，未在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同的行为是违法的。根据相关法规，雇主未与员工签订劳动合同将面临一系列法律责任，包括支付未签合同期间的工资、福利和社会保险等费用，并可能面临罚款和承担不当解雇的责任。对于员工来说，未签劳动合同可能导致权益受损。因此，为了避免法律风险和保护双方权益，雇主和员工都应遵守劳动法规定，及时签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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