国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。 上述地方性法规由谁制定 地方性法规由省、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会以及...查看全文

刑事案件中，立案回执单是公安机关根据法律规定出具的回执，确认案件已受理；民事案件中，立案告知书是法院出具的通知书，告知当事人案件已受理。有些法院只提供诉讼费缴纳票据，无法证明案件受理，需向法官要求出具受理案件通知书。立案回执单或受...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

收款收据的主旨是确保收款人和出纳之间的交易清晰明确，避免后续纠纷。根据正常情况，出纳开具收款收据并在“收款人：”处签名。如果出纳不在场，可以委托他人代收款，但同样需要委托人在“收款人：”处签名。无论是谁收款，最终款项都要交给出纳，...查看全文

本文介绍了民事诉讼中人民法院受理案件后向当事人告知相关的诉讼权利和义务的受理案件通知书,以及刑事诉讼中受案回执交扭送人、报案人、控告人、举报人的告知书和通知书。两者在内容、目的和出现时机等方面存在区别。其中,听证告知书和听证通知书...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

法律分析：1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、劳动者连续...查看全文

解除劳动合同通知书 公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳...查看全文

律师分析:职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察...查看全文

律师分析： 职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察条例第...查看全文

维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会。劳动者平等就业、休息休假、取得劳动报酬等权利神圣不可侵犯。维护劳动者权益的途径有协商处理，调解处理，申请仲裁等。　　一、维护劳动者合法权益的部门　　维护劳...查看全文

法律分析：门店、单位确定因故（放假、装修、特殊事由等）不能正常营业时，首先要及时拟出暂停营业通知，避免服务对象不知情，跑空路。一、标题暂停营业通知，或者关于什么的的暂停营业通知。二、正文店名...查看全文

法律分析：门店、单位确定因故（放假、装修、特殊事由等）不能正常营业时，首先要及时拟出暂停营业通知，避免服务对象不知情，跑空路。一、标题暂停营业通知，或者关于什么的的暂停营业通知。二、正文店名...查看全文

强制拆迁的主体只能是人民法院，其他机关和组织没有强制拆迁的权力。 征收土地强制腾地程序是怎样的 征收土地强制腾地的程序是： 申请机关：作出房屋征收决定的市、县级人民政府。 申请时间：被征收人在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼...查看全文

根据我国法律规定，劳动者休假权利是为了保障劳动者的休息和休养，确立了工作时间和休假制度。休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日，以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假和病假等。这些规定旨在保护劳动者的...查看全文

开工令是总监下达的允许开工的书面文件，标志着工程的实际开工日期。它对于计算工期和承包商的准备工作至关重要，包括与分包商、供应商和其他相关方面的协商和预付款的安排。...查看全文

劳动监察大队只处理劳动争议，劳务纠纷需向人民法院起诉解决。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商解决劳动争议。若协商不成，可向调解组织申请调解，仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁去哪个部门去申请?劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会。 劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。用人单位...查看全文

律师分析： 无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。 用人单位通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等，以达到掌控劳动者的目的，这种做法是法律明确禁止的...查看全文