管的。
员工是属于雇佣关系，那么在出现拖欠工资的情况，劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动局的职责如下：
1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规;
2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件是什么？、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改;
3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;
4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动局在管些什么？
律师回答
摘要：劳动行政部门有权监察和处理拖欠工资问题，员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿。劳动行政部门还负责监督用人单位的劳动保险、劳动安全、劳动环境等方面的工作。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，违法行为将受到处罚。员工可以通过劳动行政部门维护自己的合法权益。
延伸阅读
结语：如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动行政部门投诉并要求维权。拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式，也可以申请劳动仲裁解决纠纷。同时，员工有权要求解除劳动关系并获得经济补偿。劳动局负责监督用人单位执行劳动法律法规，对违法违规行为进行查处和整改，管理劳动保险和办理相关手续。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资和经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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