律师分析： 职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十...查看全文

签署的协议并不一定具有法律效力，因为签署只是合同成立的必要条件，而不是合同生效的决定因素。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（...查看全文

股东之间签订的股权转让协议有效，允许自由转让股权。若股东向第三方转让股权，需获得超过一半股东的同意。股东需书面通知其他股东征求同意，其他股东在30天内未答复则视为同意转让。超过一半股东不同意转让的，不同意的股东应购买该股权，若不购...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议如果是有行为能力的当事人依法签订的，且意思表示真实合法，不违背公序良俗的，是有效的。经各当事人协商达成一致，能够签订合法有效的工伤赔偿协议。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百...查看全文

法律分析:当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。法律依据:《《中华人...查看全文

本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作，否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同，只用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，不保障劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、...查看全文

合同签字即生效，除非另有约定或法律规定。根据民法典第490条，签字、盖章或按指印后合同成立；如一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。若法律或双方约定需书面形式，但未采用书面形式且一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。根据第...查看全文

法律解析： 婚内赔偿协议有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或...查看全文

法律分析:婚内赔偿协议有效，一方违反赔偿协议的要赔偿，有效的赔偿协议是夫妻双方的对内约定，不能损害或者对抗他人，不能设定人身关系，不能约定财产的分配，如果双方在赔偿协议中约定了违约金的，在一方违约的情况下，可以要求另一方进...查看全文

签订赔偿协议后一方认为不合理可提起诉讼解除协议，但法庭是否支持需根据实际情况而定。赔偿协议双方达成一致，双方自愿，真实且不违法规定即生效，受法律保护。对于医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费和残疾赔偿金的确定，需结合...查看全文

私下签订的协议只要符合条件就有效。协议必须由具备民事行为能力的双方真实表示意思，不违反法律规定且符合公序良俗。合同可以采用书面、口头或其他形式。合同无效时，已取得的财产应返还或折价补偿，有过错的一方需赔偿损失。《民法典》规定了这些...查看全文

该协议合法有效，符合民法规定。法院对不公平部分做出调整，以维护公平。双方签订时具备完全民事行为能力，协议未侵害他人财产权益。...查看全文

符合以下条件的婚内协议是有效的： 1.订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

工伤赔偿协议是否有效工伤赔偿协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，工伤赔偿协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文

法律分析：工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利。...查看全文

工伤赔偿私了协议通常有效。但如果合同违法、恶意串通、损害他人合法权益、违背公序良俗，协议将无效。...查看全文

法律分析：工伤私了赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、私了的工伤赔偿是否有效私了的工伤赔偿有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为...查看全文

律师分析： 有下列情形之一，即： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文

法律解析： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；3...查看全文