延迟付款合同期满后如何处理?

律师回答
摘要:合同到期对方不给钱,可采取以下办法: 1、向劳动行政部门举报,要求支付工资报酬和经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解,确保公平中立; 3、调解不成功,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同到期对方不给钱具体办法如下:
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以确保调解的公平和中立;
3、如果调解不成功的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
延迟付款合同到期后的法律纠纷解决方案
延迟付款合同到期后的法律纠纷解决方案通常涉及以下几个方面:首先,双方应仔细审查合同中的付款条款,确认延迟付款是否属于违约行为。如果是,受损方可以采取法律手段,如起诉、仲裁等,要求违约方支付滞纳金、利息或其他违约赔偿。其次,双方可以协商解决,例如重新商定付款计划、调整合同条款等,以达成双方都能接受的解决方案。此外,如果双方无法达成一致,可以考虑通过调解、调查取证等方式寻求第三方的帮助,以促使纠纷得到解决。最后,如果纠纷无法通过协商或调解解决,受损方可以向法院提起诉讼,请求法院判决违约方履行合同义务或支付相应的赔偿。总之,针对延迟付款合同到期后的纠纷,受损方应根据具体情况选择合适的解决方案,并寻求法律专业人士的意见和帮助。
结语:合同到期对方不给钱,解决方案有三:一是向劳动行政部门举报,要求支付工资报酬和经济补偿;二是向劳动争议调解委员会申请调解,确保公平和中立;三是如调解不成功,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,延迟付款合同到期后的解决方案包括审查合同条款、采取法律手段、协商解决、寻求第三方帮助或向法院提起诉讼。受损方应根据具体情况选择适合的解决方案,并咨询法律专业人士的意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

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