月薪26天没上满应该扣工资不-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拿月薪没上满26天怎么算？

律师分析：工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问月薪工资是怎么算的？一个月26天制在不请假的情况下公司放假上不满26天能拿到月薪工资吗？

劳动者加班应获得加班费，如用人单位拒付，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁期间可继续工作。加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）/2倍（双休日）/3倍（法定节假日）。证据可包括考勤表、...查看全文

问26天制月薪薪资怎么算？

答

法律解析： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

问26天制月薪薪资怎么算？

答

律师解答： 26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪...查看全文

问月薪是按26天还是30天算工资

答

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/92*缺勤天数)+固定月薪/92/...查看全文

问临时工协议上不满七天没薪资？

答

法律解析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

问上班26天，不给工资，我该怎么办？

答

劳资纠纷解决的途径有三种：1、协商解决；2、申请劳动仲裁委员会仲裁；3、向法院起诉。仲裁程序效果好且免费，不满仲裁结果可起诉。还可向劳动监察机构投诉，强制用人单位改正。...查看全文

问上班26天，不给工资，我该怎么办？

答

法律分析：工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成...查看全文

问旷工半天应该如何扣薪资

答

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的薪资，法律对此并没有规章。【法律依据】《薪资支付暂行规章》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文

问月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？

答

律师分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

法律解析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

律师解答：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问旷工5天应该扣除多少薪资？

答

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，给用人单位造成损失的话，应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。旷工一天扣多少钱旷工扣除当天工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣...查看全文

问不上满一个月没工资

答

工作不满一个月不发工资合法吗用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

问满勤26天工资怎么算

答

我们知道就是很多毕业要找工作的朋友来说，对一份工作的青睐程度大部分在于薪水的多少。一般劳动法是有规定职工们的上班时间规定的，如何计算工资26天? 一、如何计算工资26天年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...查看全文

问不满勤月工资除以30还是26

答

不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，既不是除以30也不是除以26，计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日，就是实际工资。法定节假日用人单位应当依法支...查看全文

问月工资28天满勤31天应该怎么算

答

二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定：“日工资、...查看全文

问临时工不满一个月扣三天工资

答

律师分析:不合法，劳动者付出的劳动，用人单位应该依法支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任...查看全文

问一个月上班26天只上了12天工资怎么算

答

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

问满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算？

答

亲亲您好，很高兴为您解答:满勤26天，7月有31号，实际上班27天，这一天工资怎么算?解答为:亲亲，您好，如果你一个月的平均工资拿到3120元那26天里每天就是3120除以26=120元也就是说你每天的工资是120元那27...查看全文