企业岗位双向选择是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司岗位双向选择是否违法？

律师分析：首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所...查看全文

问公司岗位双向选择是否违法

答

律师分析:首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合...查看全文

问单位搞双向选择违法嘛？

答

律师解答：首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所...查看全文

问单位搞双向选择违法吗？

答

法律解析：首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所...查看全文

事业单位待岗不服怎么办实施待岗制度的初衷是为了加强对工作人员的管理，增强职工的责任感、危机感和敬业精神，从表现上看似乎取得了一定的效果。但是从保护劳动者权益的角度讲，待岗制度的合法性却是令人怀疑的。事业单位待岗不服怎么办事业单位...查看全文

问试用期是双向选择吗？

答

法律解析：试用期是双向选择，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...查看全文

问试用期是双向选择嘛？

答

律师解答：试用期是双向选择，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...查看全文

问试用期是双向选择吗？

答

律师分析：试用期是双向选择，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...查看全文

问员工能否自主选择工作岗位

答

单位变动员工岗位和降低员工工资都需要遵循劳动法的规定，必须经过双方协商一致并符合法律和行政法规的规定。一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的，企业应与员工协商并取得一致意见后才能变动。单位没有权利随意降低员工工资待遇，员工有权利拒...查看全文

问岗位双选落选怎么办？

答

律师分析：首先要做的就是认真分析自己还存在哪些方面的不足。对于自己的专业知识，会查缺补漏，做到术业有专攻；对于自己缺乏实践经验的不足，会以脚踏实地的心态，从基层做起，从小事做起，多向社会学习，向实践学习。坚信自己的选择是正确的，...查看全文

问选择性执法是否违规？

答

律师解答：不一定违法，是否违法要视具体情况而定，选择性执法，是法制实践中客观存在的一种现象，关于它的定义有褒贬各异的两种版本：其一是指执法主体对不同的管辖客体，刻意采取区别对待、有违执法公正的问题；其二是指国家根据情势变化，试图...查看全文

问转业士官安置政策安置岗位和单位选择

答

经常有转业士官和退役军人家庭打电话咨询问我，目前退役士兵安置政策和岗位如何选择等问题，现就此作以答复:2000年开始，国家为适应国防建设需要，切实优化兵员结构，确保军队人员的知识化、年轻化，也为了保证年轻的退役士兵退出现役，步入社...查看全文

问是否违法：选择性执法的合法性

答

选择性执法的合法性取决于具体情况。它是一种普遍存在的现象，分为两种情况：一是执法主体不公正地对待不同对象，违背执法公正原则；二是国家根据情势变化，灵活调整执法以提高效果。...查看全文

问企业是否应该聘请法律顾问，如何选择

答

本文介绍了法律顾问的广义和狭义定义,并探讨了法律顾问在现代企业中的地位和作用。随着市场经济体制的转变,企业需要通过法律手段维护自身权益,而法律顾问作为专业性活动,可以为企业提供法律上的帮助和指导。在现代企业中,法律顾问的设立对于维...查看全文

问企业调整员工岗位违法吗

答

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法 1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

问企业随意调岗降薪是否违法？

答

法律解析：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

问企业随意调岗降薪是否违法？

答

律师解答：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文