一、入职第一年有年假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工...查看全文

律师分析： 年假是指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年假的计算规则是以入职第一天开始，直到次年的这个日期，即可获得年假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...查看全文

法律解析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

律师分析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

法律解析： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。 办理退休的条件有： （1）正常满龄退休： 男职工年满六十周岁；管理岗位的女职工年满五十五周岁；工人岗位的女职工年满五十周岁的人员。 （2）企业...查看全文

法律分析：单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安...查看全文

法律分析：1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 2、法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安...查看全文

法律分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2-4个月以上的情况下不享受当年的年休假...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，公司必须按原待遇支付工资，最长可休12个月，延长不超过12个月。伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。治疗仍需延续，可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

律师分析： 病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看全文

社保满10年的职工享有10天年假，但以下情况不享受年假：1.寒暑假休假天数多于年休假天数；2.请事假累计20天以上且不扣工资；3.工作满1年不满10年的请病假累计2个月以上；4.工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上；5.工...查看全文

律师解答： 能否享受年休假补助，取决于退休前已工作的天数，若有可享受的带薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工资收入300的报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...查看全文

律师分析： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

根据我国法律规定，企业员工在到达了退休年龄之后是可以依法退休的，很多的员工都想知道退休当年的年假应该怎么去计算。在此，律师为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、当年7月退休年假如何计...查看全文

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数      2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

一、关于年休假的法律规定有： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文