法律分析:
给予经济补偿具体包括以下情况:_x000D_
1、用人单位违法解除劳动合同的;_x000D_
2、用人单位提前解除事实劳动关系的;_x000D_
3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
法律依据:
_x000D_
《劳动法》第三十条_x000D_
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
法律分析:
给予经济补偿具体包括以下情况:_x000D_
1、用人单位违法解除劳动合同的;_x000D_
2、用人单位提前解除事实劳动关系的;_x000D_
3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
法律依据:
_x000D_
《劳动法》第三十条_x000D_
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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给予经济补偿具体包括以下12种情况:(一)用人单位违法解除劳动合同的;(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,...查看全文
法律解析: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
法律分析:劳动合同解除的经济补偿情形:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的;_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的等。...查看全文
法律解析: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
律师分析: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的等。...查看全文
法律分析:劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依...查看全文
法律分析:给予经济补偿具体包括以下12种情况:(一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自...查看全文
法律解析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
法律分析:劳动合同解除需要支付经济补偿的情形:劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致;无过失性辞退;破产重整而解除劳动合同;劳动合同到期,用人单位不续订;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文
法律解析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
律师分析: 给予经济补偿具体包括以下12种情况: (一)用人单位违法解除劳动合同的(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的(三)用人单位提前解除事实劳动关系的(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
法律分析:劳动合同解除单位应给经济补偿:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的;_x000D_ 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;_x000D_ 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;_x000D_...查看全文
法律分析:解除劳动合同经济补偿的规定:_x000D_ 劳动者患病或者非因工负伤,解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;等等。...查看全文
法律解析: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。...查看全文
律师解答: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
法律解析: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
法律解析: 劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减...查看全文
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