声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:雇主是否有权向雇员追偿,要看情况。一般雇员之人损害的,由用人单位担责,雇员不承担责任;但如果雇员具有故意或者重大过失的,要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...查看全文
法律分析: 雇员存在过错的雇主有权向雇员追偿,具体要看情况。一般雇员之人损害的,由用人单位担责,雇员不承担责任;但如果雇员具有故意或者重大过失的,要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 法律...查看全文
律师解答: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 如果是由于第三人致使雇员受伤的,则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第...查看全文
法律解析: 如果是由于第三人致使雇员受伤的,则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第...查看全文
雇主应对雇员在从事雇佣活动中发生的交通事故承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失,雇主可以向雇员追偿。判断雇员是否存在重大过失需要考虑其在事故中是否严重违反驾驶操作规程、交通规则或不听劝阻等行为。...查看全文
如果是因第三人的过错污染环境、破坏生态的侵权责任,侵权人是可以在赔偿后有权向第三人要求赔偿。 环境侵权责任的第三人是指被侵权人和污染者之外的第三人,即第三人不属于被侵权人和污染者一方,第三人与受害者和污染者之间不存在法律上的隶属关...查看全文
法律分析:民法典中侵权人赔偿后雇主不需要再赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿...查看全文
法律解析: 可以,依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇...查看全文
律师分析: 可以,依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇...查看全文
雇主在雇佣活动中不需要对第三人的侵权行为进行赔偿。根据法律规定,雇佣方受到第三人侵害造成的损害,有权要求第三人承担侵权责任,并可以要求雇佣方进行补偿。一旦雇佣方进行了补偿,可以向第三人追偿。...查看全文
律师解答: 适用过错责任原则时,第三人的过错和受害人的过错对责任承担有重要影响。如果第三人对损害的发生也有过错,即构成共同过错,应由共同加害人按过错大小分担民事责任,且相互承担连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错的,则构成混...查看全文
法律解析: 适用过错责任原则时,第三人的过错和受害人的过错对责任承担有重要影响。如果第三人对损害的发生也有过错,即构成共同过错,应由共同加害人按过错大小分担民事责任,且相互承担连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错的,则构成混...查看全文
律师分析: 适用过错责任原则时,第三人的过错和受害人的过错对责任承担有重要影响。如果第三人对损害的发生也有过错,即构成共同过错,应由共同加害人按过错大小分担民事责任,且相互承担连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错的,则构成混...查看全文
法律分析:雇员受第三人侵权的,赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;_x000D_ 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;_x000D_ 3、交通费,根据受害人及其必要的陪...查看全文
雇主可以向第三人追偿,如果第三人导致雇员受伤。赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任,根据法律规定,雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害时。...查看全文
律师解答: 第三人造成工伤的,单位承担赔偿的责任后,可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百二十...查看全文
家政人员发生意外,雇主需赔付。赔偿方式包括工伤保险、协商赔偿和法律诉讼。雇佣与劳务关系的区别在于目的、支配关系、工具使用和报酬方式。赔偿金额应包括医疗费、误工费、残疾赔偿等损失。保护自身权益需咨询律师建议。...查看全文
雇员人身损害责任分配原则及赔偿范围:1、雇佣关系外第三方造成损害,赔偿权利人可向第三方或雇主请求赔偿,雇主可追偿。2、侵害他人造成损害,应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工减少的收入。3、造成残疾应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次