雇员在意外受伤时，雇主是否需要承担赔偿责任以及劳务合同违约时违约责任的承担方式。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果受伤与雇佣活动无关，雇主不承担赔偿责任；如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。劳务合同违约时，守约方可以要求违...查看全文

私人老板解雇员工需分情况，无故辞退需支付双倍经济补偿；按工龄支付每年一个月工资的标准；合同到期辞退需支付经济补偿；单位经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿。...查看全文

装修期间发生的意外伤亡赔偿责任需根据具体情况而定。若是装修公司员工，由公司办理工伤手续，业主无责；若是业主自己请的人，则属于劳务关系，业主需承担相应费用。工伤赔偿涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费...查看全文

法律分析：雇员车祸致残雇主需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位予以相应的工伤补偿。法...查看全文

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。...查看全文

法律分析:雇员撞伤人雇主需要理赔。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析：雇主是否有权向雇员追偿，要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...查看全文

法律分析： 雇员存在过错的雇主有权向雇员追偿，具体要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律...查看全文

法律分析:雇员致雇主人身损害的，应予赔偿。如果雇主的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害的，可以要求当事人对其侵权行为以财产的方式对雇主进行赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，如果雇员因第三人的侵权行为而受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任...查看全文

雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、...查看全文

雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任 雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的责任，接受方可向有过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，根据双方过错承担责任。第三方行为造成提供方损害，提供方可要求第三方承担责任并向接受方请求补偿，接受方可向第三方追偿。...查看全文

私人老板与员工存在劳动关系，员工受到《劳动法》保护。辞退员工时，私人老板应支付辞退补偿金，按工龄计算。合同到期辞退员工也需要支付经济性补偿。员工如遇到违法辞退，可申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，应积极行使权利。法律不保护不行使权...查看全文

私营企业辞退员工，无过错员工有补偿，标准是每满一年补偿一个月工资；有重大过错的员工则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、用人单...查看全文

雇主应对雇员在从事雇佣活动中发生的交通事故承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。判断雇员是否存在重大过失需要考虑其在事故中是否严重违反驾驶操作规程、交通规则或不听劝阻等行为。...查看全文

员工解雇分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，赔偿标准不同；违法解雇需继续履行合同或支付双倍赔偿金。工伤保险对工人死亡提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时应承担赔偿责任，雇员若故意或重大过失造成损害，雇主和雇员需共同承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出授权范围，但与履...查看全文