工资是劳动者用劳动力换来的报酬，包括货币和非货币工资。请假扣工资的情形包括事业单位请病假会扣除部分绩效工资，但基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，死亡后其遗属享受遗属津贴。...查看全文

病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时通常不追究；金额较大时，用人单位可提起民事诉讼要求劳动者支付不当利。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护权益。《劳动合同法》规定用人单位应出具解除证明，支付经济补偿并保存解除合同文本。《...查看全文

请假扣工资的情况包括事业单位请病假会扣绩效工资，但基本工资和岗位津贴会全额发放。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情形下享受社会保险待遇，遗属享受遗属津贴。社会保险金需按时足额支付。根据《企业职工患病或非因工...查看全文

病假扣绩效工资由用人单位决定，合法性得到确认。员工绩效工资是根据工作情况给予的奖励，请假无法创造利益，因此可以不发放。但员工病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以选择不支付。职工休探亲假、婚丧假等期间工资...查看全文

邮政企业员工请病假时，工资的发放方式有以下几种：根据劳动合同约定发放、根据集体合同规定发放或者根据规章制度发放。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定发放工资；如果集体合同也没有规定，就按照规章制度来发放工资。病假期间的工资可...查看全文

邮政企业请病假工资不低于最低工资标准的80％，职业病期间工资按原工资福利发放。企业退休养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。基础养老金根据参保人员退休时的平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户储存额计算...查看全文

律师解答： 在员工病假期间会扣除30%至10%的工资。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，同时员工也不...查看全文

企业应根据职工连续工龄，支付疾病休假工资。工龄不满2年，支付工资的60%；工龄满2年不满4年，支付工资的70%；工龄满4年不满6年，支付工资的80%；工龄满6年不满8年，支付工资的90%；工龄满8年及以上，支付工资的100%。...查看全文

法院对拒绝抚养子女的当事人的处理原则是通过批评教育使其履行法律义务，若不听教育，法院会根据保护子女权益的原则判决孩子归一方抚育，另一方承担必要的生活费和教育费。...查看全文

私人老板乱扣工资需向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维护权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得克扣工资，用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金。单位克扣工资需在法律、劳动合同或厂规明确规定下，且与经济效益相连的情况下方可合法。其他...查看全文

法律分析:病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按...查看全文

病假期间工资支付规定与审批制度是保障劳动者权益的重要措施。根据国家规定，用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不低于最低工资标准的80%。病假期间工资按照特定公式计算，但具体标准可在60%至100%...查看全文

北京病假工资规定：企业应根据劳动者工作年限给予医疗假期，病假期间工资不低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。长期病假后，根据劳动能力鉴定结果，可能解除劳动合同并支付经济补偿和医疗...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数和扣减奖金等方式进行处理。劳动者有权获得相应的报酬，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

员工请病假有工资，但会扣除一定工资作为补偿。支付原则根据劳动合同、集体合同或协商确定，最低不得低于最低工资标准。病假超过两个月的工作人员，工资按规定发放。病假工资计算基数为休工前6个月平均工资，最高不超过企业平均工资的150%。疾...查看全文

律师解答： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

律师分析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。...查看全文

律师解答： （一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的...查看全文