劳动合同约定解除条件是否有效呢      有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。&nb...查看全文

劳动合同里约定管辖条款有效力吗劳动合同约定解除条件是否有效呢 有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。 将劳动合同的解除分为三类： 第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条...查看全文

劳动合同的提前解约可以约定违约条款，根据约定的违约金来赔偿。劳动者可以书面通知用人单位提前解除劳动关系，无需实质性要件。解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。根据法律规定，企业依法解...查看全文

协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，若符合规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者承担工作任务，用人单位支付报酬并提供必要的...查看全文

劳动合同的约定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。...查看全文

律师分析： 劳动合同的约定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条...查看全文

法律分析:解除劳动合同有的条款:1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其...查看全文

解除劳动合同有的条款：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

怎么约定劳动合同条款劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休...查看全文

法律分析:1、劳动者不承担违约金2、可以约定用人单位担违约金3、可以约定劳动者担违约金的情形法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析:劳动合同的条款可由用人单位与劳动者协商一致来进行约定，双方应当约定劳动合同期限、劳动报酬、社保等必备的条款，但也可约定试用期、培训、补充保险等选择性条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

合同条款违约责任怎么承担企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者...查看全文

法律分析：1、劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。 2、法律依据：...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

法律分析：劳动合同应约定劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。法律依据：...查看全文

劳动合同约定条款的主旨是根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项，并将其纳入劳动合同条款。这些约定条款是双方自愿协商确定的，不是法定的，且必须符合法律法规规定。违反相关法...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人...查看全文

法律分析:劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《中华人...查看全文