一、离职后加班时间换算成工资吗?
不可以换算成工资，在职的员工，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
在劳动关系存续期间的加班费应当按照正常的加班工资支付。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、加班费的计算方法有什么?
加班费的计算方法如下：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照法律规定，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
离职后的加班时间，不能换算成工资，计算员工的加班费有三种方式，第一种是在正常的工作日加班，单位要给员工1.5倍的工资，第二种是在休息日加班，又不给员工安排补休，要给员工两倍的工资;第三种是在法定节假日加班，要给员工三倍的工资。
离职后加班时间与工资的兑换方法
律师回答
摘要：离职后的加班时间不能换算成工资。加班费的计算方法包括在正常工作日加班给予1.5倍工资，休息日加班且无补休安排给予2倍工资，法定节假日加班给予3倍工资。
延伸阅读
结语：离职后的加班时间不能换算成工资。根据劳动法规定，加班费的计算方法有三种：在正常工作日加班，应支付不低于工资的150%；在休息日加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%；在法定节假日加班，应支付不低于工资的300%。离职后的加班时间无法按照这些标准进行计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后加班时间换算成工资吗？
员工已经离职，有加班时间也不能换算成工资，离职后的员工跟单位之间不再具备劳动关系，单位不再对员工承担责任，但是在办理离职手续时，需要给员工结算工资，转移档案和社保关系。 一、离职后加班时间换...查看全文
离职后加班能换算成工资吗？
离职后的加班时间不能换算成工资。加班费的计算方法有三种：正常工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班不安排补休按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。...查看全文
加班时间换成调休不给加班工资
一、加班可以调休不给加班费合法吗 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，...查看全文
职称聘任时间规定与兑现工资时间
各开发区、区县(市)人力资源和社会保障局,市直有关单位: 根据国家及我省深化职称制度改革有关文件精神,为进一步落实专业技术职务聘任制度,做好企事业单位...查看全文
离职后劳动法规定的加班工资计算方法
离职后劳动法加班工资按劳动法规定计算，正常工作日加班按正常工资的150%计算。公司要求加班又不支付加班费，员工可协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉处理。...查看全文
离职时加班工资怎样算的
不同情况下的加班工资计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小...查看全文
离职时加班工资怎么算的
不同情况下的加班工资计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小...查看全文
员工离职加班时间应该算回工资吗
单位安排休假的，未休假的按照一倍工资计算；单位未安排年休假的，按照三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资，应由相关部门责令改正，并支付相应赔偿金。加班工资计算标准为延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日支付不低于工资的...查看全文
加班工资与平时工资的差距
劳动法规定，用人单位应按规定标准支付加班工资。延长工作时间的加班工资不低于平时时薪的1.5倍，休息日工作的加班工资不低于2倍，法定休假日工作的加班工资不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文
平时加班工资的计算方法
加班费的发放额取决于工资基数，企业和职工可以协商确定基数。休息日加班后，企业可以首先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的加班费。国定假日的加班必须支付加班费（300%），而双休日加班可以由企业决定安排补休还是给加班费。...查看全文
薪资制度中的工作时间与加班工资待遇
劳动法规定工作时间及加班工资待遇。工作时间不超过8小时每日、44小时每周，加班需支付报酬或安排补休。计薪工作日按年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月部分工资计算基于月工资收入除以月计薪天数。加班工资分为工作日、双...查看全文
离职时加班工资应该怎么算的
不同情况下的加班工资计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小...查看全文
调休与加班工资计算方法
周末加班调休工资按照劳动法规定支付，可要求两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。加班工资计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。加班工资的计算方法为月工资基数除以21.75天乘以加班倍数再乘以加班天数。...查看全文
基本工资与加班费的计算方法
加班费的计算基数根据具体情况而定。劳动合同明确约定工资数额时，以约定工资计算加班费；实行计件工资时，以计件单价计算加班费。其他情况下，一般按照基本工资计算。...查看全文
员工加班工资怎么算，劳动法规定加班时间
加班费计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。_x000D_ 用人单...查看全文
员工加班工资怎么算，劳动法规定加班时间
法律分析:加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。_x...查看全文
夜班加班工资的计算方法
晚上夜班加班工资的计算方法：根据劳动合同规定的小时工资标准计算，延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付。计件工资的劳动者按相应比例支付。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小...查看全文
平时加班与周末加班计算方法
劳动法规定，加班应支付不低于平时时薪1.5倍的工资，双休日加班应支付不低于2倍工资，法定休假日加班应支付不低于3倍工资。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动监察机关举报。...查看全文
职工节假日加班工资计算方法
法律分析:国家法定假日加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文
加班工资的核算方法
加班工资应按照规定支付，法定节假日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以300%，休息日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以200%，平日延时加班工资为工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%。日工资为月工...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
