老板拖欠工资县劳动局不管怎么办,可以到市劳动局举报吗-法律问答|晖律网

老板拖欠工资县劳动局不管怎么办,可以到市劳动局举报吗

回答于2024-04-10 阅读（2198）

律师回答

摘要：本文主要介绍了劳动者在面对工资拖欠问题时可以采取的措施,包括举报劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障局劳动监察部门以及寻求法律援助或咨询。如果劳动监察部门无法解决问题,可以申请劳动仲裁。投诉免费,需要亲自前往并携带身份证。劳动仲裁一般60天内结案,快的话也许几天就可以。最后强调了劳动法规定下,用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

如果对县劳动局解决工资拖欠不满意，可以采取以下措施：
1.向县劳动监察部门举报；
2.向市劳动监察部门举报；
3.向当地工会组织投诉；
4.向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门举报；
5.寻求法律援助或咨询。因为劳动案件属地管理，市人力资源和社会保障局只处理实属企业的劳动争议。如果劳动监察处理不了，也可以申请劳动仲裁。投诉是免费的，需要你亲自过去，并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等，没有证据也一样投诉。一般投诉60天之内结案，快的话也许几天就可以。其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。争取才有希望。
二、公司拖欠员工工资可以告劳动局吗
公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、如果公司拖欠工资找劳动局，劳动局不管怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

延伸阅读

结语：针对工资拖欠问题,可以采取多种途径进行解决。可以向当地劳动监察部门举报,或者向市劳动监察部门举报。如果劳动监察部门无法处理,可以寻求当地人力资源和社会保障局劳动监察部门的帮助。如果公司拖欠员工工资,也可以向劳动局投诉,但需提供相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的最后手段,如果劳动局无法解决,可以尝试申请劳动仲裁。不管采取何种方式,都需要保留相关证据并了解法律规定,以保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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