法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局没用的处理方式：1、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。二、拖欠农民工工资的处理方...查看全文

法律分析：拖欠农民工工资劳动部门不管可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠农民工工资找谁：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳...查看全文

老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。...查看全文

老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。...查看全文

法律分析:老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者可向人民法院申请强制执行，追讨老板拖欠的工资。法院有权对被执行人的财产进行查询、扣押、冻结、划拨、变价，但不得超出被执行人应履行的义务范围。...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律分析： 　　老板拖欠工资去劳动保障行政部门告他是有效的，该部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 　　根据《劳动保障监察条例》 　　...查看全文

法律分析：1、可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...查看全文

一、上班完后不发工资也联系不上老板怎么办      向劳动局投诉。请求加付赔偿金。   ...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资劳动大队不管怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动...查看全文

法律分析:1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

劳动者发现拖欠工资不给，可通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位若拒不支付...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找劳动局老板会不会被罚会的。公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经...查看全文

农民工工资拖欠是一个社会问题，如果遇到拖欠工资的情况，可以尝试以下几种途径：提起劳动仲裁、直接起诉、拨打12333电话投诉、前往劳动监察大队投诉。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请先了解相关法律法规和程序，并准备好相关证据材料。如果以...查看全文

劳动纠纷的仲裁时效为1年，超过时效劳动局不受理。拖欠工资、不发工资、克扣工资可打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。公司未按时发放工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者可向劳动监察行政部门举报，要求支付工资。若协调...查看全文

本文主要介绍了劳动者在面对工资拖欠问题时可以采取的措施,包括举报劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障局劳动监察部门以及寻求法律援助或咨询。如果劳动监察部门无法解决问题,可以申请劳动仲裁。投诉免费,需要亲自前往并携带身份证。劳...查看全文

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

拖欠工资需告单位，法律后果严重。劳动者可解除合约，单位应支付赔偿金。解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文