未签劳动合同可主张11个月的二倍工资，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。注意事项包括支付期限为11个月，申请双倍工资有时效限制，一年内提出申请，否则视为建立无固定期限劳动合同。该规定督促用人单位及时订立劳动合同，防止单位承担双...查看全文

有的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

一、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。就八十二条规定的二倍工资性质而言，第八十二条隶属...查看全文

法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。如果劳动者依法申请劳动仲裁的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年的，仲裁委员会一般不会受理劳动者的申请。法律依据...查看全文

法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、签空白合同如何主张双倍工资签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1...查看全文

劳动者讨要无合同工资，需证明劳动关系并选择适当方式：提供凭证证明双方关系，与单位协商、求助工会、投诉行政部门、申请调解或仲裁、请求支付令等；单位超过一月不满一年未签合同，支付双倍工资；超过一年未支付，支付满一年前的双倍工资并补签合...查看全文

劳动合同未签订一个月至一年，劳动者可主张双倍工资；用人单位解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，按工龄支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。建议双方协商，不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

没有劳动合同也可以要到工资，最好寻求法律支援。根据法律规定，可以争取的权益包括：1、跟随包工头工作，包工头拖欠工资，可以要求足额支付；2、如果包工头不支付，可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文

法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析:用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

未签合同不发工资的解决途径：与老板协商，申请劳动仲裁或投诉劳动监察机构，如仲裁结果不满可提起诉讼。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不满一年未签订合同需支付二倍工资。劳动仲裁流程：提交申请书，仲裁受理决定，开庭审理，调解或裁决。未...查看全文

亲您好，很荣幸为您解答;可以的。劳动者签了解除劳动合同协议是不影响索赔未签订劳动合同9的双倍赔偿金以及追索未足额支付的加班费，只要没有超过一年的仲裁时效Q ，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

劳动者应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可以随时离职。用人单位无权扣押工资，劳动者可准备证据进行仲裁。逾期签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。...查看全文

未签订劳动合同离职，可要求支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按年限支付，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月。可以通过法律程序要求补缴社保费。劳动仲裁需提供证据，申请书、身份证、工商登记信息。自行处理劳动案件也可胜诉，且劳动仲...查看全文