劳动法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并且要提前三十日通知劳动者。解散公司时，用人单位需要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。如果员工在本单位工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个...查看全文

法律分析： 　　公司解散通知书一般包含以下内容，第一部分是公司的基本信息，如公司的名称、法定代表人的姓名、公司的详细住所等；第二部分就是公司解散的事由，可以是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者...查看全文

公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大...查看全文

法律分析：一、公司解散要提前通知吗公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳...查看全文

律师解答： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

律师分析： 公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。公司解散时，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。解散是否导致公司法人资格的终止...查看全文

律师分析： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (2)股东会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照...查看全文

法律分析： 公司的解散通知，个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限，给予经济补偿。每满一年的，可要求一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

公司解散需提前通知员工，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或被责令关闭、提前解散或其他法规规定情形。...查看全文

律师分析： 可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

律师解答： 公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律...查看全文

公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只要求公司给予经济补偿即可。公司股东有权自主决定何时解散公司，根据《公司法》的规定，股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同...查看全文

公司解散如果没有按照要求通知解除劳动关系，需支付员工代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析:公司解散的情况下开劳动合同解除通知单还是有必要的，单位是不能无任何理由解除与劳动者的合作关系的，劳动者具有绝对的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:(1) 公司章程 规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (2)股东会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)公司违反法律、行政 法规 被依法责令关闭的。法律依据:...查看全文

律师分析： (1) 公司章程 规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时; (2)股东会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)公司违反法律、行政 法规 被依法责令关闭的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

公司解散无需提前通知法律未明确规定，但拒不支付经济补偿则违法。根据服务年限，员工有权要求公司支付经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。此属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。...查看全文

律师解答： 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文