亲你好!很高兴为您解答;单位停保原因写错能否更改是可以修改的单位员工停保原因写错了，可以直接到社保部门的柜台进行咨询。可以请求柜台工作人员帮助单位进行修改。可以改个人社保停保方法:带上个人身份证和原参保手续，去参保的社保局经办大厅...查看全文

律师分析： 单位把解除劳动合同原因写错,劳动者拿着错误的解除劳动合同证明到原单位要求原单位重新出具,将解除劳动合同原因改成单位原因即可,劳动者符合其他领取失业保险金条件的,劳动者可以领取失业保险金。如果用人单位拒绝更改,劳动者可以...查看全文

法律分析:离职原因可以写如下几点:与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可...查看全文

法律分析： 离职原因可以写如下几点： 1、有了更好的发展，如需要去外地发展； 2、客观原因：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作； 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳...查看全文

律师分析： 社保局不可能参与离职的啊，你的离职，如果是因为单位有过错，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位双倍赔偿经济补偿金等待遇。但是，已经提交的材料是不允许修改的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条 ...查看全文

律师分析： 太原单位社保单位名称写错了是可以变更修改的。需要提供书面变更登记申请、《社会保险变更登记表》一份、原《社会保险登记证》、变更项目及其相关有效证件的复印件各一份到单位所属的社保局办理信息变更。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 社保局不可能参与离职的啊，你的离职，如果是因为单位有过错，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位双倍赔偿经济补偿金等待遇。但是，已经提交的材料是不允许修改的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条 ...查看全文

亲~您好,我是微微老师,专注职场生涯领域,擅长生涯发展、高考志愿规划、专业定位、五险一金等领域。我已经看到您的问题了由于咨询人数较多,我会逐一解答并为同学们查询和汇总数据,所以请耐心等待,请不要过早关闭订单哦,您可以提供更多有效信...查看全文

法律分析:一般是不可以更改的。但如果遗体没有火化的话，是可以更改的。公民死亡，城市在葬前，农村在一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。 死亡...查看全文

法律分析:复职原因应当本人离职后的工作情况或者失业期间的基本情况；本人愿意在单位继续工作的意思表示；以及本人的工作打算、工作目标等内容。劳动者可以明确清楚的写明其申请复职的原因。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 太原单位社保单位名称写错了是可以变更修改的。需要提供书面变更登记申请、《社会保险变更登记表》一份、原《社会保险登记证》、变更项目及其相关有效证件的复印件各一份到单位所属的社保局办理信息变更。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改，经办人持身份证和需要变更的内容重新备案即可，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改，经办人持身份证和需要变更的内容重新备案即可，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 劳动用工备案里的解除劳动合同原因写错了，已经上报办理了，还能改，经办人持身份证和需要变更的内容重新备案即可，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...查看全文

法律分析:合同变更原因包括:_x000D_ 1、双方协商一致；_x000D_ 2、合同的基础条件在合同成立后，发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平；_x000D...查看全文

离职证明中解除劳动合同原因可以填写以下原因：1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...查看全文

法律分析:直接写明离职的原因是拖欠工资，申请离职解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

申请失业金的离职理由：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素：家庭因素、人格特...查看全文

法律分析：根据法律规定，劳动合同期限、解决或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”属离职证明的必备条款，但不能理解为“必须且只能写明”条文中所列的内容，所以法律并未禁止公司在离职证明中注明解除劳动合同的原因。 所以...查看全文