过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3个月不转正可以劳动仲裁吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但如果解除劳动合同无正当原因，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径进行申诉。
延伸阅读
劳动仲裁程序适用于3个月不转正的员工吗
根据中国劳动法的规定，员工连续工作满3个月后，通常应该获得正式转正的机会。然而，如果员工在连续工作3个月后仍未获得转正，并且存在劳动权益受到侵害的情况，劳动仲裁程序可以成为解决纠纷的途径。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过独立的仲裁机构调解劳动争议。因此，3个月不转正的员工可以通过劳动仲裁程序寻求合法权益的保护和维护。然而，具体情况还需要根据劳动法和相关法律法规进行具体分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
根据中国劳动法的规定，员工连续工作满3个月后，通常应该获得正式转正的机会。然而，如果员工在连续工作3个月后仍未获得转正，并且存在劳动权益受到侵害的情况，劳动仲裁程序可以成为解决纠纷的途径。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过独立的仲裁机构调解劳动争议。因此，3个月不转正的员工可以通过劳动仲裁程序寻求合法权益的保护和维护。然而，具体情况还需要根据劳动法和相关法律法规进行具体分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据劳动合同法第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。属于无正当原因不转正的情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式申请仲裁。劳动仲裁程序可以为劳动者维护合法权益提供保护。建议受影响的员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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