长期临时工在单位被辞退的赔偿途径-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期临时工被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、长期临时工被辞退有补偿吗如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念...查看全文

问单位对长期临时工的辞退规定及补偿政策

答

长期临时工被单位辞退无经济补偿，双方可随时终止用工关系。全日制与非全日制用工有以下区别：工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社会保险缴纳和工资支付周期。...查看全文

问国企单位辞退临时工有哪些赔偿？

答

律师分析：可以要求补交社保费，经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

问临时工在无合同情况下被辞退，能否要求单位赔偿？

答

临时工没有合同被辞退后不能要求单位补偿。根据《劳动合同法》，只有在特定情况下，如劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同等，单位才需要支付经济补偿金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，单位需要支付两倍工资...查看全文

问临时工被辞退怎么赔偿

答

法律分析：1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问单位突然解雇长期临时工的赔偿办法

答

长期临时工与单位建立的非全日制用工关系，辞退时无需支付经济补偿。全日制职工与非全日制职工的区别在于工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社保缴纳和工资支付周期等方面。非全日制用工以小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文

问员工因公司倒闭被辞退后的赔偿途径

答

公司倒闭员工被辞退的赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工厂临时工被辞退的赔偿问题

答

根据劳动合同法的规定，合法辞退的劳动者没有补偿，其他情况下，根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的情况下，支付赔偿金为经济补偿金的两倍。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继...查看全文

问临时工被辞退，该怎么赔偿？

答

单位辞退劳动者补偿应根据原因而定。有法定过错的劳动者无补偿，用人单位可主张部分损失赔偿。无法定过错的劳动者应支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，满半年按一年支付，不满半年按半年支付。...查看全文

问事业单位临时工辞退补偿标准

答

事业单位解雇临时工，属于非全日制雇员的无过失解雇。根据雇员在该单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问事业单位临时工辞退补偿规定？

答

律师解答：劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

问事业单位临时工辞退补偿规定？

答

法律解析：劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

问在单位工作十年被辞退怎么赔偿

答

劳动合同法规定，用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿，被违法辞退的需支付二十个月赔偿金，被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资，月工资...查看全文

问旷工多长时间会被单位辞退

答

一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其...查看全文

问临时工被用人单位辞退是否能得到补偿

答

法律分析:临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。...查看全文

问被辞退员工因工作不达标，寻求赔偿途径

答

劳动者工作不达标被辞退，一般情况下不可要求赔偿。若工作不达标给用人单位造成损失，用人单位可合法辞退劳动者且无需赔偿。若辞退理由无根据，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金给劳动者。...查看全文

问临时被辞退赔偿标准

答

法律分析：1.临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问单位清退临时工补偿

答

机关单位清退临聘人员补偿标准及临时工维权方法根据劳动合同法，机关单位解除合同需支付经济补偿金，不符合法律规定则需支付赔偿金。临时工被辞退后可通过协商、调解和仲裁等途径维权。劳动者应保留相关证据，如工作证、工资记录等，以维护自身权...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退应该赔偿？

答

员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

法律分析：一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿?员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...查看全文