被辞退员工因工作不达标，寻求赔偿途径-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因工作不达标辞退需要赔偿吗

一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗 1、员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

问受伤员工寻求赔偿途径

答

非法成立的公司、合伙企业无法申请工伤认定，但可以依据人身损害赔偿办法起诉对方要求赔偿。赔偿包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。同时，伤残等级的损伤还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，...查看全文

问员工寻求补偿途径

答

工厂倒闭导致劳动合同终止，按年限支付经济补偿是法定要求。根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最...查看全文

问计件员工因被辞退，如何寻求赔偿？

答

员工被辞退赔偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资。计算基于员工前12个月平均工资。月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付。最高赔偿年限为十二年。...查看全文

问员工因公司倒闭被辞退后的赔偿途径

答

公司倒闭员工被辞退的赔偿是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳务派遣员工因被辞退而寻求赔偿

答

劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定，劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时，需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...查看全文

问工作达不到要求被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、工作达不到要求被辞退有赔偿吗？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...查看全文

问员工因公司意外受伤，老板不赔偿，求赔偿途径

答

员工公司意外受伤，需根据《工伤保险条例》判断是否为工伤。符合规定即可提起劳动仲裁，老板必须赔偿。若不符合工伤认定，可根据实据情况起诉侵权责任。工伤包括工作原因导致的事故伤害、职业病伤害等。具体参考《工伤保险条例》第十四、十五条。但...查看全文

问因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?

答

法律分析：因为旷工被辞退员工是没有补偿的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半...查看全文

问员工因不能胜任工作被辞退单位要赔偿吗

答

劳动合同法规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系而无需给予赔偿金。此外，劳动合同法还规定了其他解除劳动合同的情形，并明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况。...查看全文

问员工因被辞退起诉公司，要求赔偿工资

答

被辞退后应最晚一个月内支付工资，逾期不支付属于拖欠行为。员工可协商无果后向劳动监察部门求助。根据相关法律法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。若拖欠工资，劳动者...查看全文

问职工因不胜任工作被辞退，能否要求企业赔偿？

答

劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非工伤不能从事原工作，或经培训或...查看全文

问公司员工因为罢工而被辞退，员工要求赔偿吗

答

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

问正式员工业绩不达标被辞退给赔偿吗

答

试用期员工不胜任工作可以无需支付补偿，但对正式员工则需要支付双倍经济赔偿；一些公司规定绩效不达标连续两个月或累计三个月可即时解除劳动合同，不给予任何补偿。...查看全文

问员工因被无故辞退，寻求哪个部门求助？

答

劳动纠纷投诉：无故辞退员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院。公司需支付赔偿金，计算方式为工作年限满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。投诉环卫工：向城市管理局投诉，如不解决可向检察机关投诉。投诉医生：在医院可投诉医...查看全文

问员工因旷工被辞退怎么赔偿

答

法律分析：员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；3、承担经济责任：扣...查看全文

问员工因工伤被辞退有赔偿吗?

答

员工因工伤被辞退，用人单位应支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法履行。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作年限确定。...查看全文

问员工因旷工被辞退怎么赔偿

答

问因为工作原因被辞退有赔偿吗

答

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

问因工作原因，员工在一天内被辞退，是否要赔偿？

答

一天辞退不赔偿，可要求支付劳动报酬。公司无故开除，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，支付半个月工资。但一天不满足支付标准，只能要求支付一天的劳动报酬。...查看全文