实习期辞职有工资。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁维权。根据《刑法》第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动...查看全文

法律分析：一、试用期不要工资直接走人可以吗不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒...查看全文

试用期结束时，不给工资直接离职是不允许的。劳动者解除劳动合同时，应按照法律规定完成离职手续，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。如果劳动者非法解除劳动合同导致单位遭受损失，需要承担赔偿责任。...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

根据劳动法规定，员工在试用期内自离职时，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果用人单位能提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失，用人单位可以要...查看全文

试用期结束后离职即可获得工资，工资一次性支付。如果雇主违法未缴纳社保等，员工可以单方面解除劳动合同并要求获得经济补偿。如果员工非法解除劳动合同导致雇主损失，员工需要承担赔偿责任。...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

员工试用期的工资应不低于最低工资的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资。试用期应注意期限、工资、延长、转正、签合同等问题。劳动合同期限不满1年的试用期不超过1个月，1-3年的不超过2个月，3年以上不超过6个月。同一用人单位只能...查看全文

试用期被辞退后，员工有权要求立即结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付赔偿金。公司不能随意辞退试用期员工，必须满足相关条件并向员工解释后才能解除劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期不得超过...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

《劳动合同法》规定了员工在试用期的工资标准，并保护了劳动者的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，劳动者在试用期离职时需提前30日通知用人单位。建议遇到问题时咨...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

员工试用期受伤也应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条，只要在工作时间和场所内因工作原因受伤，即可认定为工伤。试用期与非试用期一样，用人单位应按规定支付工资待遇。即使在试用期，双方已签订劳动合同的情况下，用人单位应购买相关社...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文