一般的国企解除劳动合同吗？-法律问答|晖律网

一般的国企解除劳动合同吗？

回答于2024-05-07 阅读（777）

律师回答

摘要：国企解除劳动合同的条件及离职补偿金支付情况。国企可以解除劳动合同，条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。如果劳动者患病或不能胜任工作，或合同依据发生重大变化，单位可以提前通知解除合同。离职补偿金根据工作年限和月工资计算，违法行为会导致双倍补偿。

一、一般的国企解除劳动合同吗
可以的，只要是符合条件的，单位可以解除劳动合同。具体条件如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、离职补偿金的支付情况
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
任何企业在满足条件的情况下都是可以依法解除劳动合同的。如果劳动单位属于无故解除劳动合同的情况就需要向当事人支付离职补偿金。离职补偿金是按照工作年限乘以月工资来计算离职补偿金。如果还有严重违法行为的，比如说不签劳动合同或者不缴纳社保的，补偿两倍离职补偿金。

延伸阅读

结语：根据以上情况，国企可以解除劳动合同。符合条件的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。若劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化等情况，单位提前通知或支付补偿后也可解除合同。离职补偿金的支付情况包括违法解除、协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动、未按约定支付报酬等情况。企业应依法解除合同，并根据工作年限和月工资计算离职补偿金，严重违法行为可补偿两倍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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