劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全； 取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；附件中的内容，应...查看全文

律师分析： 劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全； 取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；附件...查看全文

法律分析:在劳动仲裁中，若可以确定其证明力，则电子邮件是可以作为证据的。《刑法》规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言以及被害人陈述等。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》...查看全文

法律分析:劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全；取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所...查看全文

法律解析： 劳动仲裁电子邮件可以作为证据。关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证，不要直接由当事人出具证明；对取证内容应当进行公证，或者申请法院进行证据保全； 取证方式最好是采用打印源代码方式，这样能够取得邮件中的所有内容；附件...查看全文

电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。电子邮件如果具有合法性、真实性、关联性，可以作为证据在法庭上使用。证据的合法性是指:      1、该证据符合证据的法定形...查看全文

该文章主要介绍了在法律事务中，可以使用的一些具体文件和证明，如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等，以及一些可以作为证据的记录和录音，如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。...查看全文

1999年3月15日通过的《民法典》第四百六十九条规定：“书面形式是指合同书、信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”这就是说，在民事法律关系中，E-mail可以作为证明合同关系...查看全文

劳动者在申请仲裁时，可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外，业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据...查看全文

劳动仲裁申请需要提供相关证明材料，包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份，并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位，还需提供工商注册登记相关证明；如果是劳动者，...查看全文

劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。此外，业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。...查看全文

录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文

手机短信,录音与电子邮件能否当做诉讼证据使用 手机短信、录音、电子邮件、网页证据可以当做证据使用吗?2015年2月4日，最高院发布的《关于适用的解释》第一百一十六条明确了电子邮件、聊天记录、手机短信等形成或存储在电子介质中的信息可...查看全文

劳动仲裁流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人提交书面申请书，仲裁委员会决定受理后通知被申请人。开庭前通知双方当事人，无正当理由不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。仲裁庭先...查看全文

劳动仲裁需要提供劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言和其他证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据。如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。仲裁庭应当将经查证属实...查看全文

劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文

法律分析：公司邮件可不以作为仲裁证据公司的邮件对申请仲裁的事项有证明作用的，是可以作为证据的，当事人对提供的证据真实性负责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提...查看全文

劳动监察记录可作为劳动仲裁证据，但需配合其他证据。劳动保障行政部门有权进行调查、检查，包括进入劳动场所、询问相关人员、要求提供文件资料、收集相关情况和资料等。行政部门可当场纠正违法行为。劳动仲裁范围包括劳动关系争议、聘任制争议、人...查看全文

劳动仲裁的证据资料包括视听资料、证人证言、复印件及电子类证据，需按规定提交。劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作条件等争议。劳动仲裁裁决后，一般15天内能拿到工资，但具体时间取决于对方经济状况。如一方逾期不履行裁决，可向法...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文