相信许多劳动者知道年假这么一个假期，但是并不知道年假是如何计算的，年假是每个劳动者的合法权益，所以我认为每一个劳动者都应该了解年假的计算方法，保护自己的合法权益。下面小编将为大家整理有关年假如何计算的相关知识，请大家仔细阅读。 一...查看全文

劳动法规定年假计算及相关规定：根据国务院带薪年休假条例，连续工作满12个月以上的员工可享受带薪年休假，根据累计工作时间确定假期天数。新入职员工按剩余工作天数折算年假天数。产假、病假等假期不计入年假。职工请事假累计20天以上、病假累...查看全文

律师解答： 本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300%支付未休天数的工资。但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的工资，只要正...查看全文

计算法定年假的方法：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工...查看全文

法律分析：法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...查看全文

一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。...查看全文

年假计算方式如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度...查看全文

国务院带薪年休假条例明确了根据累计工作时间确定年休假天数，不是根据对企业贡献。新进单位的劳动者第一年的年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天不享受年休假。跳槽越早在新单位休假天数越多。...查看全文

法律规定了员工工作满一定年限后享有带薪年休假，工作年限满一年不满十年的可享受5天年休假，满十年不满二十年的可享受10天，满二十年以上的可享受15天。满一年以上工作年限是员工享受年休假的重要标志。...查看全文

职工的年休假是详细规定在《职工带薪年休假条例》中的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入...查看全文

律师解答： 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在...查看全文

法律分析：劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析：年假是根据职工累计工作年限进行计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...查看全文

法律分析：年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休...查看全文

工伤保险补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和工资确定补助金额，其他费用根据实际情况确定。对于劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况，补助金由用人单位支付。八级伤残职工终止劳动合同...查看全文

员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。...查看全文

用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。...查看全文

一般我们说的工龄指的是在一家公司已经工作的年限是多长，其实一般我们说的工龄是包括一般的姐姐日的休息日来计算的。而且一般的工龄计算是只会根据整体的年份来计算的，那么年休假的工龄怎么计算呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于...查看全文