工资5000能被裁员吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资5000裁员补偿金计算

法律分析：裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第...查看全文

问哪些员工不能被裁员

法律规定有些员工是不能被裁的：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤...查看全文

问民政局工资能拿5000吗

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法律分析：1.军队待遇。两年义务兵津贴费共计21600元(第1年850元/月，第2年950元/月)，这是最低津贴，不同的兵种有所区别。　　2.优抚、奖励和退役待遇。　　一是义务兵服役期间的家庭优待金不低于上...查看全文

问拖欠工资5000能立案吗

答

可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起...查看全文

问拖欠工资5000能立案吗

答

可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民...查看全文

问拖欠工资5000能立案吗

答

一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资...查看全文

问被公司裁员，员工四年工资能赔偿多少钱？

答

辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，包括无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。解除劳动关系需履行一系列...查看全文

问10年老员工可能被裁员,仲裁要准备什么资料

答

法律分析：申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请...查看全文

问员工因公司裁员被辞退，工资能否按期发放？

答

劳动者在失业后，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付工资。同时，还可以寻求调解、仲裁或诉讼来解决问题。根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼解决。仲裁...查看全文

问工资5000缴税吗

答

法律分析:劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。法律依据:《《中华人...查看全文

问工资5000缴税吗

答

劳动者的月工资达到5000的，不需要缴税；超过5000元的，才需要缴税，所适用的税率是3%至45%的超额累进税率，应纳税所得额则是用其工资减除其起征点的数额和五险一金等扣除额。...查看全文

问员工被裁员是按基本工资还是平均工资

答

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿一般是标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。裁员的流程如下：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；...查看全文

问公司拖欠工资员工仲裁能赢吗

答

法律分析：一、公司拖欠工资员工仲裁能赢吗只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于...查看全文

问劳动仲裁期间员工能要工资吗

答

法律分析:劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。法律依...查看全文

问劳动仲裁期间员工能要工资吗

答

法律分析：劳动仲裁期间员工能要工资，只要员工还没有和用人单位解除劳动关系，在仲裁期间任然在用人单位工作的，那么按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文

问裁员员工不签字能裁掉吗？

答

法律解析：经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形...查看全文

问裁员员工不签字能裁掉吗？

答

问裁员员工不签字能裁掉吗？

答

律师分析：经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形...查看全文

问哪些员工不能被裁掉？

答

律师分析：裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《Z和人民共和国劳...查看全文

问被裁员后能领取吗？

答

公司裁员后，员工需连续缴纳保险一年以上才能领取失业金。符合条件者需在60日内提供合同解除材料、身份证、户口本、照片等向相关机构登记失业，经过登记和培训后才能领取失业金。农村户口的员工不参加失业保险，可获得一次性失业救助金。...查看全文