用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同违法行为的后果与责任
律师回答
摘要：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照该法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动合同违法行为的法律后果与法律责任
劳动合同违法行为的法律后果与法律责任是劳动法领域中的重要议题。一旦发生劳动合同违法行为，不仅会导致雇主和雇员之间的纠纷，还会产生一系列法律后果。根据相关法律规定，违法行为可能导致雇主支付赔偿金、违约金或其他经济损失，并承担相应的法律责任。同时，雇主可能会面临行政处罚或刑事责任。对于雇员来说，他们有权要求合同履行、索赔赔偿或解除合同。此外，劳动合同违法行为还可能对企业声誉和信誉造成不可逆的损害。因此，雇主和雇员都应该严格遵守劳动合同法律规定，以避免不必要的法律后果和责任承担。
劳动合同违法行为的法律后果与法律责任是劳动法领域中的重要议题。一旦发生劳动合同违法行为，不仅会导致雇主和雇员之间的纠纷，还会产生一系列法律后果。根据相关法律规定，违法行为可能导致雇主支付赔偿金、违约金或其他经济损失，并承担相应的法律责任。同时，雇主可能会面临行政处罚或刑事责任。对于雇员来说，他们有权要求合同履行、索赔赔偿或解除合同。此外，劳动合同违法行为还可能对企业声誉和信誉造成不可逆的损害。因此，雇主和雇员都应该严格遵守劳动合同法律规定，以避免不必要的法律后果和责任承担。
结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算支付经济补偿；工作不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同违法行为的后果和责任是重要的议题，雇主和雇员都应该遵守劳动合同法律规定，以避免不必要的法律后果和责任承担。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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