交通事故造成的财产损失，包括车辆、物品、设施等因交通事故造成的损失，原则上应当是进行修复，对于无法修复的则采用折旧赔偿来弥补损失。 新车撞报废怎么赔偿 新车撞报废的赔偿： 1.若对方车主有买第三者责任险，即让对方保险公司到现场进行...查看全文

劳动者与老板之间的关系是雇佣关系，交通事故与工资收入无关。除非是重大事故、劳动者故意造成的事故或劳动者承担连带责任，一般事故由雇主承担责任，可视为工作任务导致的事故。...查看全文

上班出车祸能获得双份赔偿，工伤保险和交通事故赔偿可以兼得。申请车祸工伤赔偿需要提交相关材料。如果单位不承认工伤或未缴纳工伤保险，建议咨询专业交通律师以办理交通事故工伤认定程序。...查看全文

购买保险可报销医疗费用，最长不超过20年。出院后若无法自理需继续护理，医嘱或诊断书证明护理时间和人数。超过3个月仍需护理，需鉴定机构评定。残疾导致无法自理，护理期限由年龄、健康等因素确定。...查看全文

法律分析： 被自己的车撞伤是可以获得交强险赔偿的，由于自己下车后，自己的身份从“驾驶车人”转变成了“第三人”，被保险机动车发生道路交通事故造成第三人受伤，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 法律依据： ...查看全文

本文介绍了交通事故损害赔偿的相关规定和流程。根据《民法典》和《民事诉讼法》,交通事故损害赔偿诉讼时效规定为三年,诉讼流程包括当事人准备好民事起诉状、相关证据,向人民法院提交身份证、证据、民事起诉状等材料,法院在规定时间内决定是否立...查看全文

被车撞伤后没有上班的受害人可以获得误工补偿，根据相关法律规定，受害人的误工费根据误工时间和收入状况确定。受害人需要提供收入证明和误工时间证据来索要误工费。...查看全文

交强险是一项法定的车辆保险，无论车主是否有责任，都会在责任限额范围内进行赔偿。如果车主有责任，最高赔偿12.2万元；如果车主无责任，最高赔偿1.21万元。未购买交强险的车辆将无法登记和年检，并且被查时将面临罚款。交强险的保障范围广...查看全文

故意撞车不赔。驾驶者故意造成的交通事故属于保险公司免赔情形，责任由当事人承担。故意撞车是骗保行为，保险公司不会理赔，车主可能面临法律制裁。购买车险时，应了解保障和免责范围，避免超出理赔范围。...查看全文

被保险车辆发生交通事故的，可以向保险公司申请保险赔偿金，但若被保险车辆一方存在过错的，比如醉酒驾驶机车的；驾驶人未取得机动车驾驶证的；被保险人故意制造交通肇事的，则保险公司不与赔偿。 逆行撞车保险公司理赔吗 逆行撞车的保险公司应当...查看全文

营运车被撞会有误工费赔偿，根据我国相关法律解释，赔偿义务人应对受害司机的实际误工收入进行赔偿。根据最高法院的解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方法也有规定。...查看全文

根据我国法律规定，对于事故赔偿，全责由对方承担全部赔偿，双方责任按比例赔偿。赔偿范围包括医疗费、交通费、护理费等。残疾赔偿金按照伤残程度和收入标准计算，按二十年计算。丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金也有相应计算标准。赔偿金额可根...查看全文

公司破产需支付员工工资、补偿和保险费用。根据劳动法规定，员工在公司工作一年以上每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。即使公司破产，也应支付医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的养老保险和医疗保险...查看全文

被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳...查看全文

退休后一般没有工伤赔偿，因为工伤赔偿要求劳动关系存在，退休职工不再具备用工主体资格。但如果是第三人侵权造成的伤害，可以要求侵权人赔偿费用。聘用单位失责时，雇主应承担人身损害赔偿责任。...查看全文

劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

依据《诉讼费用交纳办法》，案件结案后的诉讼费用退还与具体情况有关，调解结案的案件可退还一半费用；中止诉讼、中止执行的案件不予退还已交费用；第二审人民法院发回重审的案件应退还第二审案件受理费；第一审法院不予受理或驳回起诉，上诉维持原...查看全文

店铺撤柜调店不去可获赔，公司调岗需与员工协商。不同意调岗需提供新工作岗位。公司单方面解除合同需支付赔偿金。根据我国劳动合同法，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等，劳动者应如实说明。...查看全文

工伤受害者有权获得一次性赔偿和工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，不论自愿离职与否，公司都应进行赔偿。根据伤残程度，赔偿标准分为四级，最高可达27个月本人工资。如果公司未给予赔偿，可向劳动局投诉，并提供劳动合同或工资条等证...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文