pdf签合同有效，PDF格式的电子合同属相关法律规定的书面合同：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。但由于电子合同以数据电文为载体，涉及到一系列的技术标...查看全文

法律分析:离职证明如果是用人单位依法出具的，并且加盖了用人单位的印章的，彩印有效。如果离职证明是伪造的，或者没有加盖用人单位的印章，也没有公司负责人的签字的，彩印无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

电子版离职证明在用人单位和员工之间具有关键作用。对于用人单位来说，电子版离职证明是一种方便、快捷的员工离职确认方式。而对于员工来说，电子版离职证明则是一种可靠的证据，能够证明自己在公司的正常离职流程中完成所有必要的手续。但电子版离...查看全文

律师分析： 员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

律师分析:员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用...查看全文

律师分析： 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

pdf格式的合同,如果满足合同成立生效的要件,自然具有法律效力。pdf格式的合同,同样属于当事人以书面形式订立的合同,合同依法成立生效之后,受法律保护。     &nbs...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明是有效的，单位不开具离职证明违法，劳动者可以投诉或提起劳动争议仲裁。离职证明范本包括劳动者在公司任职期间的表现和离职原因，确认与公司无关。...查看全文

法律分析：只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。 法律依据：《中华人民共和国...查看全文

一、电子版的离职证明具有法律效力吗 电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人...查看全文

法律分析： 离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已...查看全文

法律分析：一、离职证明复印件有效吗离职证明原则上用原件，如果是复印件，必须要由原单位在复印件上盖上公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

法律分析:离职证明如果是真实合法的，彩印后有效力；如果是不真实的，则彩印后也无效。一般离职证明需要加盖公司的印章和公司负责人的签名，才能确保真实有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、离职需不需要离职证明 单位是必须要给你开具离职证明的。 根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除...查看全文

法律解析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

离职证明的主要作用及办理流程。离职证明是一份劳动关系结束的凭证，用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等。离职证明应包含员工基本信息、入职离职日期、职务等，并需加盖公司公章。公司应留存一份，员工保留一份，并在两联证明间盖骑...查看全文

律师分析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

法律解析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

律师分析： 1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条...查看全文

律师分析： 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文