律师分析： 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...查看全文

律师分析:员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用...查看全文

律师分析： 法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根...查看全文

法律分析:法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位...查看全文

法律分析:离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。法律依据:《《中华人民共...查看全文

离职证明复印件需盖上原单位公章。用人单位必须提供离职证明，作为劳动关系解除的书面凭证，申领失业保险金和转移养老保险个人账户的重要资料。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保...查看全文

律师分析:一般来说电子版与纸质版效力基本相同，但是还要以用人单位的要求为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形...查看全文

试用期有离职证明吗 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

律师分析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师解答： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

试用期有离职证明吗 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师分析： 试用期是有离职证明的。主要的原因是： 1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系； 2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的； 3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

法律分析:离职证明如果是用人单位依法出具的，并且加盖了用人单位的印章的，彩印有效。如果离职证明是伪造的，或者没有加盖用人单位的印章，也没有公司负责人的签字的，彩印无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

法律解析： 应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给...查看全文

法律分析：离职证明的写法：首先应当写明该文件的名称，即离职证明；其次应当写明证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由，并应当写明该劳动者的离职交接事项已经完结；最后应当写明该劳动者是否存在竞业协议或保...查看全文

电子版离职证明在用人单位和员工之间具有关键作用。对于用人单位来说，电子版离职证明是一种方便、快捷的员工离职确认方式。而对于员工来说，电子版离职证明则是一种可靠的证据，能够证明自己在公司的正常离职流程中完成所有必要的手续。但电子版离...查看全文

法律分析:哪天办理的就写哪天啊。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依...查看全文