竞业限制协议可被拒签。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项，但竞业限制协议需协商签订，企业不得强制要求签订。竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密涉嫌违法犯罪需受惩罚。电竞行业有竞业限制协议，但仅对签订劳动合...查看全文

可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。 可以拒签竞业限制协议吗 可以。双方对竞...查看全文

劳动者可拒绝签竞业协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与劳动者协商签订竞业限制条款，但非强制性。劳动者有保密义务，用人单位可约定竞业限制期限并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

法律分析:合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，...查看全文

竞业限制协议可以拒签，双方需平等协商签署。单位以胁迫劳动者的方式解除劳动合同手续是非法的，竞业协议也会无效。劳动者可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

竞业限制协议旨在防止员工离职后对公司业务造成竞争和伤害，但也限制了员工的求职和创业。根据法律规定，只有高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员需要签署竞业限制协议。协议规定了离职后一定期限内禁止从事同类业务或受雇于竞争单位，...查看全文

不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要...查看全文

劳动者可拒绝签署竞业协议，根据我国《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以协商约定保密事项和竞业限制条款。竞业限制不是强制性要求，双方可自主协商决定是否签署。如劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动者提前三十天申请离职，原公司需按月支付补贴，竞业限制生效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律。解除或终止劳动合同后，离职员工在竞争对手单位工作或自己开业从事同类业务...查看全文

竞业限制协议是劳动者规避违约风险的唯一方式，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。...查看全文

可以签订竞业限制协议的主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议限制的是什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员...查看全文

《劳动合同法》对竞业限制条款的经济补偿进行了规定，未约定经济补偿的竞业限制协议并非无效。法院在处理此类协议时应从合理确定劳动者经济补偿和调整违约金的角度，平衡双方利益，保护商业秘密和劳动者就业权。...查看全文

劳动合同中宽泛约定保密条款并不意味着劳动者需履行竞业限制协议。竞业限制条款需具备可操作性，包括保密事宜、限制行为、补偿对价和违约责任等。约定期限超过法定期限无效，法定期限为两年。若劳动合同或保密协议未约定解除后给予经济补偿，劳动者...查看全文

离婚协议书的内容：无强制执行力，可能隐藏风险，当事人有反悔权利。协议离婚需再经法院确认才具有效性和强制执行权。当事人需注意协议内容，防范后患。法院可受理一年内财产分割反悔请求，但若无欺诈、胁迫等情形，请求可能被驳回。当事人应谨慎决...查看全文

签订竞业禁止协议未支付补偿金，使协议失效。竞业禁止协议是保护商业秘密的法律措施，但限制员工劳动权需考虑其基本生活利益。协议生效需经济补偿，补偿金一般按不低于年收入2/3执行。...查看全文

法律解析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

法律分析： 在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...查看全文

法律分析:竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文