法律分析:一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制...查看全文

律师解答： 一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制(劳务...查看全文

法律分析:不是。保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工...查看全文

律师分析： 不是。保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制...查看全文

不是。保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。...查看全文

保险公司分三种合同：代理合同、劳务派遣合同和劳动合同。代理人不承担责任，有保险公司负责展业活动；劳务派遣合同是为了节省成本，员工问题由劳务派遣公司承担责任；只有管理层才签订保险公司的正式劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同，但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下，那么可以与下一家公司签订劳动合同。反之，上一家公司已经在劳动就业保障局备案的，那么只能先解除劳动合同。不然，...查看全文

法律分析：劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同，但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下，那么可以与下一家公司签订劳动合同。反之，上一家公司已经在劳动就业保障局备案的，那么只能先解除劳动合同。不然，...查看全文

法律解析： 1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定...查看全文

法律分析:其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按...查看全文

律师分析： 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单...查看全文

是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...查看全文

法律分析:劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

公司不签劳动合同的坏处如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 不签劳动合同有什么...查看全文

不收费，单位签订劳动合同时的注意事项有：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以...查看全文

一、劳动合同是和分公司签吗?不是和分公司签订，应当与总公司签订。根据公司法第31条分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法...查看全文

律师解答： 不是。保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制...查看全文

法律分析：一、公司要签劳动合同吗对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳...查看全文

公司可以委托法定代表人或其他代理人在劳动合同上签字，无论是签订还是变更合同。委托代理人签订合同时，必须向劳动者提供授权委托书，其中应明确代理人的姓名（或名称）、代理事项、权限和期限。...查看全文

公司签订或变更劳动合同时，可以让法定代表人或其他代理人在合同上签字。代理人签订合同时，需要提供授权委托书给劳动者，委托书应明确代理人的姓名或名称、代理事项、权限和期限。...查看全文