解决未成年工资难题-法律问答|晖律网

解决未成年工资难题

回答于2024-04-14 阅读（2018）

律师回答

摘要：未成年工被拖欠工资，可向劳动监察队投诉，也可申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门监察劳动合同、工资支付等事项。解决途径包括协商、投诉举报、仲裁和诉讼。用人单位未及时足额支付工资，可被责令限期支付并支付赔偿金。未成年工资受法律保护，用人单位不得歧视。若用人单位违法使用童工，可控告并追究法律责任。

众所周知，18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。
1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
还有要注意的就是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地机构投诉举报;
(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分叁种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
本来拖欠工资就是一种比较严重的问题，我们可以到劳动局告公司。
在中国不满18周岁的都是未成年，并且法律明确规定不准用未成年。但是已经使用未成年的用人单位，要跟其他员工一样对待，未成年工资也是受到法律保护的。用人单位不支付薪资可以到劳动局申请仲裁，还可以走法律程续控告用人单位使用童工。

延伸阅读

结语：未成年工人的权益受到法律明确保护，用人单位应当按时支付工资。如果遇到未成年工资被拖欠的情况，我们可以采取以下措施：1、向当地劳动监察大队投诉，寻求劳动监察大队的介入处理；2、根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权监督用人单位的劳动保障情况；3、在与用人单位协商无果后，可以通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付工资，并要求支付赔偿金。未成年工人的权益应得到充分保护，我们有权利向劳动局申请仲裁或通过法律途径控告用人单位使用童工的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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