声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工伤赔偿程序包括劳动能力鉴定、赔偿计算、协商解决、仲裁和诉讼。单位投保工伤保险的由保险机构发放待遇,否则与单位协商解决。无法协商可提起仲裁,不服仲裁可向法院诉讼。判决生效后单位不支付赔偿可向法院执行。工伤待遇审核需提供相关资料,待...查看全文
劳动者权益受损时,可与用人单位协商并了解扣除原因,如认为侵犯权益,可向劳动保障部门投诉。工资应以货币形式按时支付给劳动者,用人单位不得扣款或拖欠工资。...查看全文
根据劳动合同法,用人单位可以根据劳动者的行为解除劳动合同,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。同时,用人单位也可以无过失性辞退劳动者,如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,不能胜任工作等情况。在这些情况下,用...查看全文
离职后老板拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。也可以先到劳动行政部门举报,具体的地址是劳动管理监察大队。或者,员工也可以直接向法院申请民事仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的话,可以在拿到仲裁书后的15天之内到...查看全文
法院会裁定先予执行医疗费用,未支付则强制执行;工人工伤需认定鉴定,享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条,单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请,可适当延长时限。...查看全文
私人老板雇佣关系下,受伤后,先与老板协商赔偿,包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金;如协商不满意,可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼,其他工作认定为劳动关系。...查看全文
没有钱交抚养费时,可以与对方协商分期支付或推迟支付。离婚后,父母无直接抚养子女,有探望权,另一方有协助义务。探望方式和时间可协商或由法院判决。探望权可暂时中止,不利于子女健康时,法院可中止并恢复。探望权内容包括主体、行使、恢复、方...查看全文
离婚后无力支付抚养费该怎么办?根据我国法律规定,如果一方无经济收入或下落不明,可以用其财物折抵抚养费。如果有财产却故意不支付,对方可向法院起诉并申请保全财产。无力支付抚养费的一方可以与对方协商减少或以其他方式补偿。无法支付的情况下...查看全文
工地拖欠农民工工资,可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉来要求支付工资;个人工作可直接向法院起诉;找谁可电话投诉劳动执法监察、申请支付令或劳动仲裁,如不赔还可申请法院执行;索取工资同时可要求赔偿金;需搞清法律定义,选择合适方式维权...查看全文
在工地受伤时,可以联系社会保险行政部门进行工伤认定。如果被认定为工伤,就可以与用人单位就工伤赔偿产生争议时,向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果受到侵犯合法权益,还可以向劳动行政部门举报。因此,应该先到社保局申请工伤认定。...查看全文
困难户不符合低保条件规定时,可以向上一级民政部门举报或投诉。申请低保的程序包括申请、初审、审核和审批四个步骤。申请人需提供相关证明材料,经过居住地乡镇人民政府和县级民政部门的审核和审批后,符合条件的对象可领取农村居民最低生活保障金...查看全文
劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资、工资低于最低标准、未给予经济补偿的行为,可以责令限期支付工资、补齐差额或解除合同,并要求支付赔偿金。...查看全文
工伤职工需到劳动部门申请认定,获得认定决定书后,用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资,提供护理和伙食补助。如单位不履行义务,可投诉或提请仲裁,保护自身权益。...查看全文
私人老板拖欠工资,劳动者可向劳动保障机构投诉举报,或申请劳动争议仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》,用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的,应被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不...查看全文
如何追讨联系不上的债务人? 1、刊登催收公告,避免诉讼时效过期。 2、收集证据,直接起诉债务人。 3、申请宣告债务人为失踪人,支付借款。 4、要求保证人承担保证责任。 如何起诉联系不上的债务人? 1、刊登公告延长诉讼时效。 2、向...查看全文
本文介绍了私人老板随意解雇员工的相关规定和赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法...查看全文
劳动纠纷解决方法:1.向劳动行政部门举报;2.申请仲裁,费用200-300元,胜诉公司负担;3.对仲裁结果不满可在15天内起诉;4.在仲裁或诉讼中,可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而第四十条规定了用人单位无过失性辞退的情形,...查看全文
外包员工工伤应立即就医治疗,并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同,依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议,可通过调解或法院判决解决。...查看全文
辞职信要点:公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括:单位不为员工缴纳社保是违法行为,员工可通过举报、仲裁或诉讼维权,要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法,员工...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务91人次