职工因病去世后,其家属可以获得两部分的赔偿。第一部分是一次性丧葬费补贴,按照国家规定,这个补贴相当于两个月的平均工资。但是,地方标准可以高于国家标准,通常情况下是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资。第二部分是直系亲属一次性救济费,按照国家规定,这个费用包括6个月、9个月和12个月的工资标准。最低工资标准应按照当地最低工资标准支付。此外,当地标准可以高于国家标准。如果供养有直系亲属,一般可以为死者六个月的工资,如果供养有两人,则为死者九个月的工资,如果供养有三人或更多,则为死者十二个月的工资。
一、四平工伤死亡赔偿标准与计算方式?
死亡赔偿标准：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
计算方式：
1、一次性工亡补助金计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。
2、丧葬补助金又叫丧葬费，计算方式为当地社会平均工资乘以六个月，这个数据每年也有变化。
3、供养亲属抚恤金，如果是配偶的话，计算方式为死者本人工资乘以百分之四十，按月支付。如果是其他亲属的话，计算方式为死者本人工资乘以百分之三十，也是按月支付。如果是孤寡老人或者孤儿的话，上述标准的基础上增加百分之十，但是所有供养亲属的抚恤金不得超过死者生前的本人工资。
二、职工丧葬费赔偿标准是什么
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
职工因病去世的补偿规定
律师回答
摘要：根据国家规定,职工因病去世后,其家属可以获得两部分的赔偿。第一部分是一次性丧葬费补贴,按照国家规定,这个补贴相当于两个月的平均工资。第二部分是直系亲属一次性救济费,按照国家规定,这个费用包括6个月、9个月和12个月的工资标准。供养有直系亲属的,一般可以为死者六个月的工资,供养有两人,则为死者九个月的工资,供养有三人或更多,则为死者十二个月的工资。
延伸阅读
结语：根据国家规定,职工因病去世后,其家属可以获得两部分的赔偿。第一部分是一次性丧葬费补贴,按照国家规定,这个补贴相当于两个月的平均工资。但是,地方标准可以高于国家标准,通常情况下是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资。第二部分是直系亲属一次性救济费,按照国家规定,这个费用包括6个月、9个月和12个月的工资标准。最低工资标准应按照当地最低工资标准支付。此外,当地标准可以高于国家标准。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在职工人因病去世的补偿
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全...查看全文
职工因病去世子女补助规定？
律师解答： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤...查看全文
因病在工作中去世的赔偿规定
工作中因病死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤等级鉴定结果一般60日内出来；工伤司法鉴定费用由用人单位支付，被鉴定人所在单位支付非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，重新鉴定费用由申请方预付。...查看全文
单位对于在职职工因病去世的补偿措施
职工因病死亡单位补偿包括丧葬费和抚恤金。丧葬补助费为死者当月工资3个月，抚恤金根据不同情况给予烈士和因公牺牲者上年度城镇居民收入的20倍加基本工资或离退休费，病故者为上年度城镇居民收入的2倍加基本工资或离退休费。此外，还有遗属生活...查看全文
企业员工因病去世赔偿规定
职工因病死亡赔偿标准包括一次性丧葬费补贴和直系亲属一次性救济费。丧葬费按国家标准为两个月平均工资，地方标准可高于国家标准。救济费按国家标准，供养直系亲属一人为六个月工资，供养二人为九个月工资，供养三人以上为十二个月工资，最低工资标...查看全文
公司对在职员工因病去世的补偿措施
公司对职员因病死亡的补偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。如果职员因工作原因死亡，公司拒绝补偿，可以通过以下诉讼程序起诉：立案、审查、排期开庭、宣布开庭，并提供相关证据。...查看全文
单位在职职工因病去世，有什么规定？
法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文
单位在职职工因病去世，有什么规定？
律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）...查看全文
职工因病去世子女补助标准？
律师分析： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤...查看全文
因疾病去世的职工赔偿金标准
根据最高法院司法解释，受害人死亡时，赔偿义务人除了支付相关医疗费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。死亡赔偿金根据年龄和余命计算，一次性赔偿20年，年龄每增加一岁减少一年，最高75岁。赔偿标准是基于余命...查看全文
在职员工因病去世有哪些赔偿
在有的工作单位中，工作环境是比较恶劣的，这个时候员工有可能会犯病，如果是在员工工作的时间中犯病了然后去世，这种情况员工可以获得哪些赔偿呢？ 经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 职工在职病故补偿...查看全文
职工因病去世单位流程
一、讣告:去世职工生前所在单位根据组织、人事部门提供的档案材料撰写讣告,家属、亲友可以提供有关资料及情况,共同议定讣告内容。 二、吊唁:去世职工生前所...查看全文
未退休因病去世的补偿措施
根据不同情况，未退休病死者的相关补助金由不同保险基金支付。工亡由工伤保险基金支付，因病或非因工死亡由养老保险基金支付，失业期间死亡由失业保险基金支付。...查看全文
因病去世的在职职工，单位能赔偿多少工资？
广东省对于因病死亡的职工给予丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金的补偿，其中丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。...查看全文
因病去世的在职职工的待遇政策
本文主要介绍了职工及退休人员死亡后，直系亲属可以享受到的一次性救济金和生活补助的标准及条件。其中包括救济金的发放标准为死者生前7个月工资或基本养老金，生活补助根据困难程度给予定期或不定期的补助，补助标准以当地最低工资标准为基数，且...查看全文
青少年因病去世会补偿吗
法律分析：一、青少年因病去世会补偿吗学生在校死亡应得哪些赔偿根据事故责任大小，学校给予经济赔偿。学生人身损害的赔偿范围一般为以下四个方面：（1）常规赔偿：医疗费、营养费、误工补助费、护理费、交通费等费用；（2）残疾赔偿...查看全文
教师因病去世有哪些补偿
律师分析:事业单位丧葬费标准3500元。一次性抚恤金为生前20个月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一...查看全文
本人是北京在职员工因病去世，有什么补偿？
公司对在职员工因病死亡的补偿包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。对于职员工因工作原因死亡，如果公司不给予补偿，可以通过向有管辖权的法院提起诉讼来解决。诉讼程序包括立案、审查、开庭和宣布开庭等...查看全文
事业单位职工因病去世赔偿标准
在职人员因病去世享有三种补偿：丧葬补助费、一次性抚恤金（40个月工资标准）、遗属生活补助费。离退休人员则可获得一次性抚恤金（20个月基本养老金标准）。...查看全文
在职员工因病去世公司如何赔偿
根据劳动法规定，如果在职员工因病去世，公司有责任支付丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。而如果员工是因患职业病去世，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，公司应按照工伤处理，赔偿劳动者家属与...查看全文
推荐律师
李亚东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务102人次
热门法律问题
