一、离职是否可以要求公司补缴社保      离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使...查看全文

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过...查看全文

如果公司是一次性缴费的，没到一年离职，可以扣除员工没在职的部分，这个可以和员工协商的...查看全文

1、离职可以要求公司补缴社保。2、劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。3、即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。...查看全文

律师分析： 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如...查看全文

辞职时，如要求单位补缴社保费，单位不同意的话，劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼。不办理社保登记的单位会被责令限期改正，逾期不改正将面临罚款，罚款数额为应缴社保费的一倍至三倍。...查看全文

公司应当缴纳。公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。...查看全文

离职后公司多给交了两个月的社保不能退，让你补钱给公司你会补吗?如果是我遇到这种事情，这个钱我是肯定愿意补的，毕竟公司也不是故意要多收你的钱，这个钱是公司实实在在缴给了社保部门，所以这个钱本来就是你应当负责支付的。...查看全文

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？ ●《社会保险法》第5...查看全文

员工离职时社保缴纳的规定是：15号之前离职不缴纳，15号之后离职要缴纳。根据《社会保险法》第58条和《劳动法》规定，只要员工在职1天，企业都要为其缴纳社保，个人不能承担企业缴纳费用。否则，企业将面临补缴风险和高额赔偿费用。...查看全文

你好!一位公司人事失误给离职员工多缴一个月社保:可以申请退回。      处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退...查看全文

公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文

一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条　用人单位未按时足额缴...查看全文

补缴社保需提交申请给社保机构，时间短不需额外资料，时间长需提供工作证明等材料，社保机构审核通过后办理补缴。个人不能自行补缴社保，只能通过第三方机构办理，需提供资料并承担费用。社保断缴会影响退休金，个人账户资金少将导致退休金减少，建...查看全文

不用。可以找公司赔偿社保可以赔付的那一部分损失。公司没有按照法律规定购买社保的话可以以此为由辞职要求公司支付补偿金。先去申请补缴，社保核定金额后可以将个人部分支付给企业，企业补缴；不放心也可以双方约定时间一起办理，当然也是先付到企...查看全文

社保是很多企业都会为员工购买的，一般来说，社保是需要定期缴纳的，但是有时候忘记缴纳了，那么，社保最多可以补交几年呢?在此，律师为大家整理了社保最多可以补交几年相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、社保最多...查看全文

单位有员工离职是很正常的事情，一般员工离职的时候，单位相关工作人员也会及时的给员工暂停掉他的社保，在当月不再为该员工买社保了，有些员工就会觉得单位的做法不太合理。，几号离职需要缴纳社保？小编为你打听到了相关内容如下。 几号离职需要...查看全文

公司前面没有交社保后面交了,可要求补交之前的...查看全文

律师分析： 当月离职，20号以前完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用。 当月离职，次月1-20号办理减员申报，公司与员工需承当当月及次月社保费用，社保局可返还养老保险、失业保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

员工离职后，可以拿到经济补偿金，然后再回到原来的公司，与公司商议并签订劳动合同就可以了。雇主在雇佣员工的第一天起就与员工建立劳动关系，必须在一个月内签署书面劳动合同。...查看全文