根据劳动法规定，签订劳动合同应使用用人单位公章或劳动合同专用章，而不是人事章。人事部门是用人单位的内部部门，没有独立承担法律责任的能力。劳动合同在用人单位和劳动者在文本上签字或盖章后生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未将劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同用合同专用章可以吗劳动合同可以盖合同专用章；劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。律规定是签字、盖章，有其一就...查看全文

本文讲述了劳动合同是否可以使用合同专用章的问题以及公章和合同专用章的法律效力区别。公章和合同专用章都可以视为有效，但使用范围、执章人、管理部门、权力和确认力等方面存在区别。公章是法人权利的象征，具有最高的效力，可以代替合同专用章使...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以用人事专用章吗？劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。【法律依据】《劳动合同法》...查看全文

法律分析: 财务章是不可以用于合同盖章的，其仅能在财务结算的相关事项如开具收据、发票等事务中使用。《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百九...查看全文

可以,盖业务专用章代表的也是公司的行为;更合适的是盖公章或合同专用章。      根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十六条劳动合同的生效,劳动合同由用人单位与...查看全文

法律分析：一、签合同盖财务专用章可以吗不可以。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，而不能仅盖财...查看全文

法律分析：一、劳动合同盖合同专用章可以吗可以，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法...查看全文

一、劳动合同可以盖合同章吗 　　能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公...查看全文

可以 劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保...查看全文

法律分析:可以 劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间...查看全文

一、财务专用章能否用于合同签署 1、财务专用章不能用于合同签署。 2、财务专用章是用于财务的，不具备合同约定的效力，如果没有专门的合同章，那只有用公章才行。 二、财务专用章和公章的区别是什么 1、公章是指机关、团体、企事业单位使用...查看全文

法律分析：一、财务专用章能否用于合同签署1、财务专用章不能用于合同签署。2、财务专用章是用于财务的，不具备合同约定的效力，如果没有专门的合同章，那只有用公章才行。二、合同章与公章有什么区别...查看全文

合同书签名、盖章或按指印时合同成立，业务专用章代表公司行为，一方履行主要义务，对方接受即成立。...查看全文

签合同盖财务专用章不可以。签订合同时应该加盖合同专用章或公司公章，不能加盖财务专用章。财务专用章主要用于财务结算、开具收据和发票等合同事务，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利，但不能单独用来签订合同。 签合...查看全文

法律分析：一、劳动合同能用合同专用章吗劳动合同上可以盖合同章，但除合同章外，还必须要有用人单位和劳动者的签字或者公章，劳动合同才会生效。而合同生效后，合同文本就由用人单位和劳动者各持一份.1、公章可以代替合...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以盖人事专用章吗劳动合同盖章不可以用人事部门的章，必须使用公司的公章。单位人事部门是公司的内部部门，不具有承担法律责任的能力，故人事部的章只能在内部使用，对外没有法律效力;只有备案过的人事章才具...查看全文

劳动合同有专用章，由用人单位名称合同专用章几个字组成。劳动合同专用章与公章在签订或变更劳动合同时具有相同效力，但适用范围较单位公章较窄。劳动合同专用章可以在单位所在地的县级以上公安局办理。...查看全文

律师分析： 是有法律效益的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表...查看全文

法律解析： 是有法律效益的。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表...查看全文