劳动者可以自行提出辞职，用人单位无权拒绝。正常辞职需提前30天书面申请，试用期提前3天。即时辞职可立即离职，要求支付剩余工资和经济补偿金。违法辞职需赔偿用人单位直接经济损失。劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留证据。用人单位不...查看全文

未办理离职手续将导致无法获得社保手册、劳工档案和离职证明，进而无法个人缴纳社保或转移到其他公司；签订合同后离职可能在劳动局留下不良记录，影响找新工作；应咨询律师，避免签订含霸王条款的协议，了解劳动法对违约金的规定，以避免高额赔偿。...查看全文

劳动者辞职的主旨：劳动者可以自行提出辞职，不需要用人单位的同意。辞职方式分为正常辞职、即时辞职和违法辞职三种情况。劳动者可以通过书面提出辞职或快递挂号信等方式送达解除劳动关系的通知给用人单位。用人单位不得以未招聘到新员工为由拒绝劳...查看全文

离职手续包括办理解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，以及工作交接和经济补偿的支付。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 主旨概述：离职手续应在一天内完成。 离职手续包括证明、档案和社保转移、工...查看全文

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文

用人单位逼迫劳动者自愿离职的手段，如调动工作岗位、降低工资、长期安排出差等，属于被迫辞职。劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请维权。根据劳动法，单位违法解除合同应支付双倍经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。写自愿辞职书将...查看全文

该条规定了劳动者离职的相关程序和用人单位的义务。主要思想是，劳动者提交书面辞职申请后，用人单位应在办理完工作交接后才能正式解除劳动合同，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按照双方...查看全文

擅自离职将导致用人单位按旷工处理、除名，并失去待遇。根据劳动法，提前通知解除劳动合同需遵守规定，违约金不得超过培训费用。不办离职手续会给单位工作交接和任务调整带来困难，可能造成损失。建议书面申请正常离职或与单位协商解除合同。辞职与...查看全文

律师分析： 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

新单位入职需提供离职证明，但不必签署解除劳动合同的书面文件。员工提前30天通知用人单位，30天后解除劳动关系生效，离职日期以正式离职文件为准。...查看全文

自动离职导致工资无法结算。离职与辞职的区别在于含义和类型。自动离职是职工擅自离职，解除劳动关系的行为。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，另一种是终止劳动法律关系的离职。辞...查看全文

离职手续：本人最好亲自办理，但法律并未强制要求，注意工作交接、离职原因、经济补偿、工资结算、离职证明，需跟进社保转移手续。若无法亲自办理，可与人事部确认代办、邮寄表格或视频录像办理。...查看全文

离婚分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚要求男女双方共同到场办理离婚登记，并提供相关证件和证明材料。离婚协议书应明确双方自愿离婚的意愿以及对子女抚养、财产等事项的协商一致。诉讼离婚一般在被告住所地起诉，需要证明感情确已破裂且调解无效。...查看全文

员工擅自离职需承担责任，自动离职可从工资中扣除赔偿。用人单位应书面通知员工回公司上班，并送达离职通知书办理交接工作和离职手续。通知书送达应采取挂号信或邮件形式，并保存好回执。如有争议，可在开庭时打开邮寄信证明通知义务。用人单位可在...查看全文

根据中国劳动合同法规定，劳动者提出离职申请后，在正式离职前需要继续履行工作职责，如果用人单位已经招聘到继任者，应做好工作交接后再离职。用人单位应提供解除劳动合同的证明并办理相关手续，劳动者应按约定办理工作交接。对于员工擅自离职，用...查看全文

离婚协议签了没领离婚证不算离婚，必须办理离婚证才生效。协议离婚需遵循程序，双方亲自申请并签署协议书，包括自愿离婚、子女抚养、财产处理等内容。离婚协议必须合法有效，符合法律要求。当事人需保护自身权益，不可轻率放弃权利。若协议离婚后反...查看全文

离职时办理离职手续对劳动者和用人单位都有好处，劳动者不办理离职手续可能需要承担赔偿责任并影响未来找工作，而用人单位也担心用人风险，建议双方通过协商办理离职流程，避免麻烦发生。...查看全文

劳动者不办理离职手续直接走，不仅可能承担赔偿责任，还会对未来就业产生影响。建议与用人单位协商办理离职手续，以避免损害自身利益和就业前景。个人提出离职有三种情况，但最好提前30天书面通知用人单位。通过邮寄辞职信保留证据，如用人单位不...查看全文

在单位新来的员工需要办理入职手续，员工要辞职也要办理了离职手续才能离开。那么，员工入职离职怎么办理流程？下面，晖律网网小编就整理了与员工入职和离职的办理流程有关的内容，跟着晖律网网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、员工入职...查看全文

法律分析:部分离职手续一般一天能办完。例如单位要出具的离职证明就可以在一天之内交给劳动者，结清工资也可以一天结清，但是转移档案和社保的时间则有十五天，可以不在一天内办完。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文