加班无加班费，及时向劳动保障监察部门投诉举报，注意收集证据。维权途径：1.投诉劳动保障监察机构，查处问题；2.申请劳动仲裁，要注意时效不超过一年。...查看全文

劳务工被强制加班可向劳动保障部门举报，提供一定证据，部门将主动调查。任何组织或个人可举报违反劳动法规的行为。举报人得保密，如提供重要线索和证据，可获奖励。加班工资支付标准如下：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且无补休支...查看全文

用人单位不可强制员工加班，根据劳动法规定，延长工作时间需经协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不得超过36小时。若超过法定规定，可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉。对于拖欠工资纠纷，建议咨询律师，保留相关...查看全文

加班没加班费该怎么办？可以要求单位支付加班费或安排补休。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。部分用人单位以“值班”为名逃避支付加班费，属违法行为。用人单位在春节期间安排加班应按法定标准支付工资。若在周末加班，可补休；若...查看全文

如何处理公司不支付加班费的问题？劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以选择劳动争议仲裁。劳动仲裁有时效限制，一年内提出申请。最高法院规定，劳动者主张加班费时需提供证据，用人单位不提供证据则需承担不利后果。加班费的支付标准根据劳动...查看全文

员工可以先与公司协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。加班费的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，根据不同情形支付不同比例的工资报酬。...查看全文

没收财产后，正当债务仍需偿还。需满足条件：1）债务在没收前由犯罪分子负担；2）债务合法；3）债权人提出请求并查证属实；4）债务在没收财产份额以内。按照民法顺序偿还。债权人需注意申请方法。...查看全文

民事争议应优先协商解决，如无法达成一致，可向法院提起诉讼。被告住所地或经常居住地决定管辖权。起诉需满足条件：与案件有直接利害关系的原告，明确的被告，具体的主张、事实和理由，属于法院受理范围。...查看全文

无子女起诉离婚流程：搜集证据、立案、举证期限、开庭。离婚主要涉及财产、债务和子女抚养问题，需收集相关证据材料。立案需准备身份证、结婚证、起诉书等材料。举证期限为30天，30天后开庭审理。开庭审理包括准备、调解和正式审理三个阶段。若...查看全文

大量债务到期可通过协商、仲裁、诉讼、支付令或先予执行解决。先予执行是指法院在判决前为解决原告困难而暂时执行一定财物的措施。仲裁相对于诉讼有快速解决纠纷的优势，实行一裁终局制度。...查看全文

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

强制消费投诉的主旨是：投诉可以以书面为原则，口头为例外；可以是个人或多人共同投诉；可以由旅游者本人或代理人进行；书面投诉需提供必要信息；口头投诉需记录或登记；委托代理投诉需提交授权委托书；共同投诉需选出代表；代表人行为对全体投诉人...查看全文

法律分析：公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。...查看全文

法律分析：公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。...查看全文

法律分析:没有加班费的加班属于违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，若安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...查看全文

律师函的处理方式：1、协商解决或准备打官司；2、律师函只是警示，不产生法律后果；3、收到律师函不必承受风险，可寻求律师帮助或回复对方律师函。...查看全文

周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。      若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。   &...查看全文

别人诬陷你，违反了法律，你可以报案要求公安机关查处，使其受到法律惩罚。如果造成损失或侵犯权利，你还可以向法院起诉，主张民事权利。刑法规定，严重诬告他人可能被判处有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪行将受到更严厉的处罚。错告或检举失实的...查看全文

可以拒绝加班，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

学生打架斗殴处理流程：了解事情严重性，治疗受伤同学，控制情绪，联系相关部门和家长，报警；调查事件缘由，及时形成报告；制定初步解决方案，与领导协商；有效实施协商后的处理方法；安抚工作，消除负面影响；形成案件分析报告，进行教育，防患未...查看全文