劳动合同解除有两种情况：一是立即解除，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑责；二是预告解除，用人单位需提前30天书面通知劳动者。另外，劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行且无法协商变更的...查看全文

劳动合同终止与合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同的终止是指合同的权利和义务终止，合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝履行请求，使合同权利、义务关系暂停，待抗辩权消灭后恢复原效力。...查看全文

合同中止与终止的区别在于概念和法律后果不同。合同终止是指合同权利和义务归于消灭，不再存在；而合同中止是指合同权利和义务暂停，仍存在。合同中止的情形包括经营恶化、资金抽逃、商业信誉丧失等，而合同终止的情形包括债务履行、抵销、提存、免...查看全文

劳动合同的终止情况包括：1、有固定期限的合同期满；2、以一定工作为期限的合同完成；3、合同约定的终止条件。医疗、怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得终止合同，期限应自动延长。...查看全文

中止履行合同的理由包括经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉以及其他可能导致丧失履行债务能力的情形。如果对方在合理期限内未能恢复履行能力并未提供适当担保，中止履行的一方有权解除合同。...查看全文

诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因特定原因导致权利人无法行使请求权，暂时停止计算诉讼时效期间。根据《民法典》第194条规定，最后六个月内的诉讼时效可以中止，原因包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人、...查看全文

劳动合同终止的条件及支付经济补偿金的规定。劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情况终止。劳动者退休、死亡、患病或工伤也可导致合同终止。合同终止时，企业需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定的终止条件出现等...查看全文

劳动合同解除的种类及条件。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以通过协商一致、劳动者单方解除或用人单位单方解除。协商一致需要双方达成一致意见。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内可以提前三日通知解除。用人单位可...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同根据法律效力消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。根据《劳动法》第23条和《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等情形而终止。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定终止条件，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文

法律分析：劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在，无法恢复。合同的中止是指合同权利、义务关系暂处于停止状态，可以恢复。...查看全文

劳动合同中止与终止的区别及中止条件简述：劳动合同终止是指合同权利和义务归于消灭，必须符合法律规定；劳动合同中止是指合同权利和义务暂时停止，恢复原效力。中止条件包括：劳动者应征入伍或离职履行义务；劳动者被限制人身自由；不可抗力导致无...查看全文

劳动合同中止与终止的区别在于中止后劳动关系仍保持，而终止后双方不存在劳动关系。中止是由法定或约定状况导致，合同暂停履行，待原因消除后继续履行；终止则是由某种原因导致合同消灭，双方解除劳动关系。解除劳动合同的流程包括公司提出解除、合...查看全文

劳动合同有利于避免劳动争议，明确双方权利义务，提高履约意识，促使正确行使权力，严格履行。解除劳动合同证明由单位开具，需办理相关手续并提供盖章证明。...查看全文

劳动合同终止与劳动合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。根据《中华人民共和国劳动法...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

犯罪中止的特点及处罚原则：犯罪中止需行为人有中止犯罪的决意和实施中止行为，发生在犯罪过程中且有效地停止犯罪或避免危害结果。未造成损害的中止犯应免除处罚，造成损害的应减轻处罚。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二十四条。处罚原则为从...查看全文

劳动合同终止的条件和不得终止的情形。劳动合同期满、约定条件出现、用人单位破产或劳动者退休等是终止合同的情形。然而，劳动者患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得终止合同。双方约定的终止条件需提前通知，时间由双方...查看全文

劳动合同法解除和终止的主要区别在于：1、解除和终止的意思表示不同；2、解除和终止的情形不同；3、解除和终止的法定程序不同；4、解除和终止的经济补偿金计算起点不同。...查看全文

劳动关系终止并不意味着劳动关系主体双方的全部权利义务消失，某些特定内容仍需存续一定时间。劳动合同的终止可因约定的期限届满或约定的终止条件出现而发生。劳动关系终止的情形包括合同期满、主体消灭、解除、行政决定等。劳动关系解除与终止的区...查看全文