工伤与交通事故是否相互排斥?

律师回答
摘要:工伤和交通事故并不冲突,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位支付,停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期满后,工伤职工仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤和交通事故并不冲突,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤与交通事故的责任界定及赔偿范围比较分析
工伤与交通事故的责任界定及赔偿范围比较分析是一个涉及法律和保险领域的重要议题。根据现行法律规定,工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害,而交通事故则是指在道路交通中发生的意外事件。虽然两者在性质上有所不同,但在责任界定和赔偿范围方面存在一定的联系和差异。工伤通常由雇主承担责任,并且受到劳动保险的保障,而交通事故的责任则需要根据具体情况来确定,并由交通事故责任保险进行赔偿。通过比较分析工伤与交通事故的责任界定和赔偿范围,可以更好地了解两者之间的异同,为相关方提供更准确的法律指导和保险理赔建议。
结语:工伤与交通事故的责任界定及赔偿范围比较分析,是法律和保险领域的重要议题。工伤是指工作过程中因工作原因受到的伤害,而交通事故则是指道路交通中发生的意外事件。尽管两者性质不同,但在责任界定和赔偿范围方面存在联系和差异。工伤由雇主承担责任,并受劳动保险保障,而交通事故责任需具体情况确定,并由交通事故责任保险赔偿。比较分析工伤与交通事故的责任界定和赔偿范围,可为相关方提供准确的法律指导和保险理赔建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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